Aus dem Kurs: Erfolgsstrategien für Frauen in Führungspositionen

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Führungsfrauen als Vorbilder

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Führungsfrauen als Vorbilder

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Wenn mehr Frauen als bisher in Führungspositionen gelangen sollen, dann setzt dies aus meiner Sicht zwingend 2 Dinge voraus. Weibliche Vorbilde und gegenseitige weibliche Förderung. Lassen Sie mich Ihnen erklären, was ich genau damit meine und warum ich das für so wichtig halte. Ich fange mit den weiblichen Vorbildern an. Die Förderung nach einer Vorbild-Funktion ist Standard bei Führungskräften. Gleichgültig, welches Thema ich in Führungsseminaren behandle, die Rolle der Führungskraft als Vorbild gehört immer dazu. Das gilt für mich aber in besonderer Weise für die Rolle weibliche Führungskräfte. Oft setzen sich Frauen sehr kritisch mit der frage auseinander, ob sie eine Führungsrolle wahrnehmen können oder wollen. Je nach dem, in welchem Bereich sie arbeiten, fehlt den Frauen möglicherweise ein konkreter Bezugspunkt. Sie haben vielleicht nur die männlichen Führungskräftevorsicht, deren Leben insgesamt deutlich anders aussieht als Ihr eigenes. Deshalb bin ich überzeugt, dass…

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