Aus dem Kurs: Diversity, Inclusion und eine Kultur der Zugehörigkeit
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Los geht's: Diversity, Inclusion und eine Kultur der Zugehörigkeit (DIZ) einführen und umsetzen
Aus dem Kurs: Diversity, Inclusion und eine Kultur der Zugehörigkeit
Los geht's: Diversity, Inclusion und eine Kultur der Zugehörigkeit (DIZ) einführen und umsetzen
Es gibt meistens zwei Reaktionen, die ich erlebe, wenn Diversity und Inclusion eingeführt und umgesetzt wird. Entweder muss alles ganz schnell gehen und am besten bis vorgestern umgesetzt worden sein, das Thema lag ja immerhin viel zu lange brach. Die andere Reaktion ist die unmittelbare Schockstarre, wenn nämlich erkannt wird, wie viel eigentlich noch so alles vor einem liegt. In beiden Fällen möchte ich Ihnen mitgeben, dass sich so einen Veränderungsprozess sechs bis acht Jahre ziehen kann, je nachdem wie professionell Sie diesen auch umsetzen möchten. Und damit meine ich, dass es natürlich länger dauert, wenn irgendwer bei Ihnen DIZ-Themen zusätzlich zu laufenden Aufgaben on top mitmachen soll. Die wichtigste Frage, die Sie sich aus meiner Sicht stellen müssen, lautet: Sind wir willens, den langen, harten Prozess des Kulturwandels in den eigenen Reihen mitzugehen? Wenn Sie das mit Ja beantworten können, sollten Sie sich ambitionierte Ziele, aber realistische Zeiträume setzen…
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