Aus dem Kurs: Diversity, Inclusion und eine Kultur der Zugehörigkeit

Impulse für die erfolgreiche Umsetzung von Diversity, Inclusion und Zugehörigkeit (DIZ)

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Impulse für die erfolgreiche Umsetzung von Diversity, Inclusion und Zugehörigkeit (DIZ)

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Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft schaffen sich einen immensen Wettbewerbsvorteil, denn Diversity und Inclusion sind entscheidend, um innovativ und damit erfolgreich zu sein. Dafür braucht es aber eine Kultur der Zugehörigkeit, in der Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eben nicht trotz, sondern wegen ihrer Einzigartigkeit geschätzt werden und die Möglichkeit haben, ihr Potenzial voll entfalten zu können. Das ist nicht nur eine Frage der Fairness, sondern wirkt sich eben auch positiv auf höhere Leistung, geringere Fluktuation und den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens aus. Mein Name ist Eva Voss und ich habe in den letzten 14 Jahren in ganz unterschiedlichen Branchen die Umsetzung von Diversity- und Inclusion-Strategien verantwortet. In diesem LinkedIn Learning-Kurs erarbeiten wir fundierte Grundlagen zu Diversity und Inclusion und Sie lernen, was es braucht, um eine Kultur der Zugehörigkeit zu stiften. Dieses Wissen benötigen Sie, um später an den richtigen Stellschrauben zu drehen und tatsächlich Veränderung zu bewirken, denn bei Diversity und Inclusion geht es nicht um Hochglanz- Schönwetter-Veranstaltungen; es geht wirklich in den Maschinenraum Ihrer Organisation. Das heißt, sämtliche Prozesse, Rahmenbedingungen sowie die gelebten Praktiken und Haltungen in Ihrem Unternehmen müssen gleichermaßen kritisch auf Ausschlussmechanismen überprüft und ggf. auch angepasst werden. Ich freue mich, Sie mit diesem LinkedIn Learning-Kurs beim Einstieg zu unterstützen.

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