Aus dem Kurs: Diversity, Inclusion und eine Kultur der Zugehörigkeit

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Für Führungskräfte: Diversity, Inclusion und Zugehörigkeit vorleben

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Die Autorin und Aktivistin Beatrice Achaleke hat einmal das schöne Bild von einer WG entworfen, in die eine neue Mitbewohnerin einzieht. Diese Mitbewohnerin bringt natürlich Gepäck mit. Nun kommt es darauf an, wie die anderen reagieren: Laden Sie die neue ein, ihre Sachen zum WG-Hausstand beizusteuern oder gehen sie davon aus, dass schon alles in der Wohnung vorhanden ist, also, dass die Mitbewohnerin im Grunde ihr Gepäck eigentlich ungeöffnet in den Keller stellen kann? Diversity- und Inclusion-Praktiken umschreiben genau diesen Umstand. Wie können wir neue Einflüsse und Impulse in bestehende Strukturen und Handlungsabläufe aufnehmen und damit die Unternehmenskultur für Vielfalt insgesamt durchlässiger machen? Einige der Praktiken möchte ich Ihnen hier vorstellen. Grundsätzlich gilt: "Walk the talk". Die ambitioniertesten Zielvorgaben und besten Betriebsvereinbarungen nutzen nichts, wenn sie im Alltag nicht gelebt werden. Führungskräfte sind qua Rolle immer Role-Models und werden…

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