Aus dem Kurs: Diversity, Inclusion und eine Kultur der Zugehörigkeit
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Diversity lohnt sich: Business Case
Aus dem Kurs: Diversity, Inclusion und eine Kultur der Zugehörigkeit
Diversity lohnt sich: Business Case
Eigentlich ist es ja ganz logisch, wenn ich mir unterschiedliche Perspektiven an den Tisch hole und wirklich wissen will, was mein Gegenüber an Ideen und Anregungen hat, dann werde ich auch innovativer und kreativer sein. Das belegen mittlerweile zahlreiche Studien. Kognitiv divers und kulturell inklusiv aufgestellte Unternehmen übertreffen homogen zusammengesetzte Unternehmen. So haben Organisationen mit einer gelebten DIZ-Kultur eine zweichfach höhere Wahrscheinlichkeit, ihre finanziellen Ziele zu erreichen oder zu übertreffen. Sie sind bis zu sechsfach innovativer und agiler und schaffen damit auch bis zu achtfach eher bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen. Weitere Forschungsergebnisse zeigen, dass Unternehmen mit größerer Diversität durchschnittlich 38 % mehr Einnahmen aus innovativen Produkten und Dienstleistungen generieren. Gleichzeitig können diese Unternehmen ihre Risiken um 20 % minimieren. Auch darin zeigt sich der Wert unterschiedlicher Kompetenzen und Erfahrungen,…
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