Aus dem Kurs: Antirassismus und Wandel am Arbeitsplatz fördern

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Empowerment in der strategischen Personalentwicklung vorantreiben

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Empowerment in der strategischen Personalentwicklung vorantreiben

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Für die strategische Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen machen Sie sich ausreichend Gedanken, welche Kompetenzen aktuell und zukünftig in Ihrem Unternehmen gebraucht werden. Stellen Sie sich folgende Fragen. Welche Aufgaben müssen erfüllt werden? Welche Anforderungen hat die zu besetzende Position? Dann: Wer ist für die Stelle geeignet? Wer hat Potenzial? Wer zeigt Führungsqualitäten? Wenn Sie diese Fragen beantwortet haben, achten Sie auf Ihre eigene antirassistische Haltung. So können Sie den bestehenden, diskriminierenden Strukturen und Denkweisen entgegenwirken. Denn vage, nicht klar definierte Beförderungsanforderungen, unklare Zielsetzungen und Eignungskriterien können sonst strukturelle Barrieren schaffen. Wie Sie erkennen können, reicht es nicht nur aus, wenn Sie die Bewerbungs- und Einstellungsprozesse antirassistisch und inklusiv gestalten, sondern auch den Arbeitsalltag und die strategische Personalentwicklung. Bei der strategischen Personalentwicklung geht es um die…

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