Aus dem Kurs: Allyship-Grundlagen: Solidarität und Wertschätzung im Unternehmen fördern

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Warum Allyship für Organisationen zentral ist

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Warum Allyship für Organisationen zentral ist

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Allyship ist ein Puzzleteil einer inklusiven Kultur. Eine inklusive Kultur hat zahlreiche Vorteile, denn es bedeutet, dass Menschen ganz unabhängig davon, wer sie sind, wertgeschätzt werden, gehört werden und dass alle faire Chancen haben. Das ist es, was Mitarbeiter:innen wirklich brauchen. Eine inklusive Kultur ist für ein kreatives und innovatives Umfeld auch enorm wichtig, und dazu gehören natürlich Führungskräfte, die dieses Umfeld gestalten. Allyship in Organisationen bedeutet, dass die Organisation als solche anerkennt, dass Diskriminierung ein strukturelles Problem ist, dass es Gruppen gibt, die historisch ausgeschlossen werden, wovon wir als Gesellschaft und in Unternehmen die Folgen spüren. Organisationen müssen deshalb einen strategischen Rahmen für Allyship schaffen. Es reicht nicht, Teams einfach diverser zusammenzusetzen und z.B. einfach mal eine Frau für ein männerdominiertes Team zu rekrutieren und sie ihrem Schicksal zu überlassen. Dazu braucht es immer auch eine…

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