Aus dem Kurs: Allyship-Grundlagen: Solidarität und Wertschätzung im Unternehmen fördern
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Die intersektionale Brille aufsetzen
Aus dem Kurs: Allyship-Grundlagen: Solidarität und Wertschätzung im Unternehmen fördern
Die intersektionale Brille aufsetzen
Es könnte so einfach sein, Ally sein für die LGBTQIA+-Communities, Ally sein für Frauen, Ally sein für schwarze Menschen und Menschen of Color. Doch unsere Welt ist komplex und Menschen sind nicht eindimensional positioniert, z.B. nur of Color, nur Mann oder nur behindert. Plus die Dimension globaler Norden oder globaler Süden, gerade bei multinationalen Konzernen eine wichtige Machtachse. Ich sehe in vielen Unternehmen, wie Mitarbeiter in Netzwerke basierend auf diesen Identitäten gegründet werden. Und ja, Netzwerke sind ein so wichtiger Bestandteil jeder Diversity-Strategie, denn sie schaffen sichere Orte für Menschen, die verschiedene Diskriminierungserfahrungen machen, und sind ein wichtiger Resonanzkörper für die Organisation. Doch welchem Netzwerk würde nun die queere muslimische Person beitreten oder die lesbische schwarze Frau? Allen? In der Theorie vielleicht. In der Praxis hilft die intersektionale Brille, die ich allen Allys ans Herz legen möchte. Das Konzept der…
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