Aus dem Kurs: Allyship-Grundlagen: Solidarität und Wertschätzung im Unternehmen fördern
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Als Ally mit marginalisierten Personen arbeiten: interpersonelle und strukturelle Ebene
Aus dem Kurs: Allyship-Grundlagen: Solidarität und Wertschätzung im Unternehmen fördern
Als Ally mit marginalisierten Personen arbeiten: interpersonelle und strukturelle Ebene
Die fünf Faustregeln, die ich im vorigen Video vorgestellt habe, gelten natürlich auch auf der Führungs- und Organisationsebene. Es geht darum, auf allen Ebenen mutige Veränderungen anzustoßen, zum einen, indem Sie als Person sichtbar für andere beginnen, Ihre Privilegien zu benennen, Ungerechtigkeiten aktiv anzusprechen und Menschen, die Ihre Privilegien nicht haben, Chancen zu ermöglichen; zum anderen, indem Sie hinter den Kulissen arbeiten. Teilen Sie diesen Kurs und laden Sie Kolleginnen ein, ihre Reise hier zu beginnen. Finden Sie z.B. mit verschiedenen Assessments und Analysen heraus, welchen Hürden Menschen in Ihrem Unternehmen begegnen und welche Gruppen besonders häufig interpersonell oder strukturell diskriminiert werden. Welche Muster gibt es bei den Beförderungen? Gibt es transparente und strukturierte Einstellungsprozesse, die den Effekt von stereotypem Denken minimieren? Sind die Gehälter gerecht verteilt? Und auf der Team-Ebene: Was erleben marginalisierte Personen? Wie…
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