Aus dem Kurs: Allyship-Grundlagen: Solidarität und Wertschätzung im Unternehmen fördern

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Als Ally mit marginalisierten Personen arbeiten: individuelle Ebene

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Als Ally mit marginalisierten Personen arbeiten: individuelle Ebene

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Sie haben nun bereits einiges dazugelernt über stereotypes Denken, die intersektionale Brille, Ihre Privilegien, was Allies auf verschiedenen Ebenen ausmacht und welche Arbeit das benötigt. Ich möchte Ihnen noch fünf Faustregeln mitgeben, die für Ihre weitere Reise wichtig sind. Erstens: Bilden Sie sich eigenständig zu den Themen weiter, in denen Sie privilegiert sind und sich in Allyship üben wollen. Wollen Sie z.B. als weiße Person solidarisch und antirassistisch handeln lernen, bilden Sie sich über Rassismus und Weißsein weiter, und zwar auf Basis der vielen guten Ressourcen, die es bereits kostenfrei oder auch kostenpflichtig gibt. Wichtig: So, wie weiße Menschen nicht automatisch Expertin fürs Weißwein sind, sind Menschen of Color und schwarze Menschen auch nicht automatisch Expertinnen für Rassismus; hetero Menschen sind nicht automatisch Expertin fürs Heterosein, daher sind z.B. auch lesbische Personen nicht automatisch Expertin für sexuelle Orientierung. Nutzen Sie Angebote…

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