Aus dem Kurs: 10 Mythen über Diversity, Inclusion und Zugehörigkeit am Arbeitsplatz

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Zehnter Mythos: Für Inclusion ist die Personalabteilung zuständig

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Zehnter Mythos: Für Inclusion ist die Personalabteilung zuständig

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Zehnter Mythos: Für Inclusion ist die Personalabteilung zuständig. Diversity und Inclusion sind eng mit Personaleinstellung, Kultur, Leadership und Unternehmensverwaltung verbunden. Aus diesem Grund wird häufig die Personalabteilung für Diversity und Inclusion zuständig gemacht. Doch was über den Erfolg oder Misserfolg dieser Initiativen entscheidet, ist vor allem der Grad der Einbindung der Geschäftsleitung. Der Mackenzie-Bericht, von dem ich zuvor gesprochen habe, bestätigt dies. Das Unternehmen BlueCross BlueShield of Tennessee, das wegen seiner Vielfalt 2019 von Forbes als drittbester Arbeitgeber eingestuft wurde, ist ein perfektes Beispiel dafür. Obwohl das Unternehmen vor ungefähr 20 Jahren damit angefangen hatte, Bemühungen in Bezug auf Vielfalt zu zeigen, kam es erst unter dem Geschäftsführer Hickey, für den das Thema wirklich wichtig war, zu Änderungen. Eine der ersten Änderungen bestand darin, dass das für Diversity und Inclusion zuständige Team in dem Unternehmen begann…

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