Aus dem Kurs: 10 Mythen über Diversity, Inclusion und Zugehörigkeit am Arbeitsplatz
Willkommen bei »Zehn Mythen über Diversity, Inclusion und Zugehörigkeit am Arbeitsplatz«
Aus dem Kurs: 10 Mythen über Diversity, Inclusion und Zugehörigkeit am Arbeitsplatz
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Alle großen Unternehmen weltweit haben Programme zur Förderung von Diversity und Inclusion in ihren Teams eingeführt. Jedoch erweisen sich diese Programme häufig als ineffizient. Es gibt zahlreiche Gründe dafür, doch vor allem handelt es sich um ein emotional aufgeladenes Thema, das die Identität einer und eines jeden Einzelnen berührt. Das Ziel dieses Kurses, der sich an alle Menschen richtet, besteht darin, die Diskussion neu auszurichten und zwar an den Tatsachen. Ich möchte weder politische Stellung beziehen noch wertende Urteile aussprechen. Wir wollen vielmehr alle gemeinsam eine Reihe vorgefasster Mythen zu diesem Thema entkräften. Ich werde Ihnen die Ergebnisse jüngster Studien präsentieren und Empfehlungen mit Ihnen teilen, um Sie dabei zu unterstützen, integrativer zu werden. Ich bin Isabelle Marguin Efremovski, Personalleiterin bei Blackshark.ai, einem Start-up für künstliche Intelligenz und Geodatenbilder. Vielfalt gehört zu meinem Alltag, sowohl bei der Arbeit als auch im Privatleben, und ist ein Thema, das mich begeistert. Fangen wir an!
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