Aus dem Kurs: 10 Mythen über Diversity, Inclusion und Zugehörigkeit am Arbeitsplatz
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Schlussfolgerung über die Mythen von Diversity, Inclusion und Zugehörigkeit
Aus dem Kurs: 10 Mythen über Diversity, Inclusion und Zugehörigkeit am Arbeitsplatz
Schlussfolgerung über die Mythen von Diversity, Inclusion und Zugehörigkeit
Es ist keine einfache Aufgabe, zu einem vielfältigeren und integrativeren Unternehmen beizutragen. Es ist ein emotional aufgeladenes Thema, zu dem es viele vorgefasste Meinungen gibt. Wie wir gesehen haben, geht es dabei nicht nur um Zahlen zu Diversity, sondern auch um Inclusion, das heißt eine bestimmte Geisteshaltung. Und diese lässt sich am schwierigsten ändern, vor allem in einem großen Unternehmen. Man kann nicht alles auf einmal ändern, und die sofortige Einstellung einer großen Zahl an vielfältigen Bewerberinnen und Bewerbern ist ohne entsprechende Vorbereitung kontraproduktiv. Doch das Wichtige ist, ehrliche Gespräche zu führen, sowohl mit Personen, die einer Minderheit zuzuordnen sind, als auch mit Personen, die sich den Änderungen widersetzen. Es ist eine bereichernde Erfahrung, an der Sie wachsen werden und die Personen und Unternehmen in Ihrem Umfeld Schritt für Schritt grundlegend ändern wird. Es ist eine Reise, für die ich Ihnen viel Freude und Geduld wünsche.
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