Aus dem Kurs: 10 Mythen über Diversity, Inclusion und Zugehörigkeit am Arbeitsplatz

Erhalten Sie Zugriff auf diesen Kurs – mit einer kostenlosen Probeversion

Werden Sie noch heute Mitglied und erhalten Sie Zugriff auf mehr als 25.300 Kurse von Branchenfachleuten.

Fünfter Mythos: Die unterschiedliche Behandlung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz ist genetisch bedingt

Fünfter Mythos: Die unterschiedliche Behandlung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz ist genetisch bedingt

Aus dem Kurs: 10 Mythen über Diversity, Inclusion und Zugehörigkeit am Arbeitsplatz

Gratismonat starten Für Ihr Team erwerben

Fünfter Mythos: Die unterschiedliche Behandlung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz ist genetisch bedingt

“

Fünfter Mythos: Die unterschiedliche Behandlung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz ist genetisch bedingt. Frauen lieben Rosa und hassen Informatik, sie sind empathisch, haben von Natur aus den Wunsch, sich um andere zu kümmern, sie lieben Kunst, sind empfindlich und gehen ungern Risiken ein. Dies sind einige Stereotype in Bezug auf Frauen, die in bestimmten Bereichen manchmal als Erklärung für fehlende Vielfalt angeführt werden. Seien wir ehrlich, das Gleichgewicht zwischen Angeborenem und Erlerntem bleibt größtenteils ein von der Wissenschaft zu lösendes Geheimnis. Was man jedoch weiß, ist, dass Umfeld und Kultur Auswirkungen auf zahlreiche Dimensionen des Lebens haben, die jedoch oft auf die Natur zurückgeführt werden. So wurde Mädchen lange Zeit die Farbe Blau zugeordnet, die als Symbol für Artigkeit und Bescheidenheit galt. Programmierung galt anfangs als Arbeit für Frauen. Diese vorgefassten Meinungen wirken sich häufig auf Diversity und Inclusion in Unternehmen aus. Am…

Inhalt