Aus dem Kurs: 10 Mythen über Diversity, Inclusion und Zugehörigkeit am Arbeitsplatz
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Dritter Mythos: Die Behauptung, man habe unbewusste Vorurteile, kommt der Aussage gleich, man sei ein schlechter Mensch
Aus dem Kurs: 10 Mythen über Diversity, Inclusion und Zugehörigkeit am Arbeitsplatz
Dritter Mythos: Die Behauptung, man habe unbewusste Vorurteile, kommt der Aussage gleich, man sei ein schlechter Mensch
Dritter Mythos: Die Behauptung, man habe unbewusste Vorurteile, kommt der Aussage gleich, man sei ein schlechter Mensch. Ein Teil der Forschung der Neurowissenschaft untersucht das Gleichgewicht des Gehirns. Sowohl beim Menschen als auch beim Tier spielen dabei zwei wichtige Systeme eine Rolle: die Amygdala, die von einer Gefahr, zum Beispiel von Raubtieren, ausgehende Angst und Misstrauen erzeugt, und das mesolimbische System, das Freude und ein Gefühl der Belohnung erzeugt. Wie beispielsweise Essen oder das Gefühl von Vertrauen. Diese beiden Systeme führen zu einem evolutionären Vorteil für das Überleben und sind im gesamten Tierreich zu finden. Wenn ein Tier auf ein anderes Tier stößt, analysiert es die Situation nicht im Detail, sondern stuft das neue Tier in Sekundenschnelle als Freund, Feind oder Nahrung ein und handelt entsprechend. Obwohl es noch viel über das Gehirn zu erforschen gibt, liefert die aktuelle Forschung bereits interessante Einsichten in unsere unbewussten…
Inhalt
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Erster Mythos: Diversity und Inclusion sind vor allem eine Frage der Moral3 Min. 2 Sek.
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Zweiter Mythos: Förderung von Vielfalt läuft auf eine Benachteiligung bestimmter Gruppen hinaus5 Min. 26 Sek.
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Dritter Mythos: Die Behauptung, man habe unbewusste Vorurteile, kommt der Aussage gleich, man sei ein schlechter Mensch3 Min. 5 Sek.
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Vierter Mythos: Unbewusste Voreingenommenheit kann man mit einem Kurs abbauen2 Min. 52 Sek.
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Fünfter Mythos: Die unterschiedliche Behandlung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz ist genetisch bedingt4 Min. 20 Sek.
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Sechster Mythos: Ein vielfältiges Unternehmen ist automatisch integrativ1 Min. 37 Sek.
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Siebter Mythos: Vielfalt entsteht bei gleichen Kompetenzen automatisch6 Min. 21 Sek.
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Achter Mythos: Eine Förderung der kognitiven Vielfalt ist nur für manuelle Tätigkeiten möglich5 Min. 27 Sek.
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Neunter Mythos: Diversity und Inclusion bedeuten Harmonie2 Min. 55 Sek.
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Zehnter Mythos: Für Inclusion ist die Personalabteilung zuständig2 Min. 36 Sek.
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