Aus dem Kurs: 10 Mythen über Diversity, Inclusion und Zugehörigkeit am Arbeitsplatz

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Achter Mythos: Eine Förderung der kognitiven Vielfalt ist nur für manuelle Tätigkeiten möglich

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Achter Mythos: Eine Förderung der kognitiven Vielfalt ist nur für manuelle Tätigkeiten möglich

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Achter Mythos: Eine Förderung der kognitiven Vielfalt ist nur für manuelle Tätigkeiten möglich. Kognitive Vielfalt oder Neurodiversität besagt, dass die neurologischen Unterschiede auf eine normale und natürliche Variabilität des menschlichen Genoms zurückgehen. Wie es John Heather Robinson auf den Punkt bringt, denken Befürwortende des Neurodiversitätskonzepts, dass vielfältige Personen nicht geheilt zu werden brauchen. Sie brauchen eher Hilfe und entsprechende Ausstattung. Neurodiversität ist ein Begriff, der ein breit gefächertes Spektrum abdeckt, das von Legasthenie über Begabung und Autismus bis zum Aufmerksamkeitsdefizit reicht. Sie kennen in Ihrem Umfeld wahrscheinlich eine neurodiverse Person, weil sich schätzungsweise eine von sieben Personen neurologisch von der Mehrheit der Bevölkerung abhebt. Christian Charlier, Mitbegründer von »My gifted network«, des Begabungsnetzwerks bei Airbus, fasst die Situation treffend zusammen: Unternehmen bestehen größtenteils aus Personen, die…

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