wirdenkenlokal GmbH

26 Bewerbungen in zwei Monaten und 2 direkte Einstellungen. 🎸 Fachkräftemangel im Gesundheitswesen? Für viele Praxen Alltag. Auch die Zahnarztpraxis Dr. Zeller stand vor der Herausforderung, trotz attraktiver Arbeitsbedingungen keine passenden Bewerbungen mehr zu erhalten. Die Frage war also: Wie schaffen wir es, nicht nur sichtbar zu sein – sondern genau die Menschen anzusprechen, die wirklich ins Team passen? 🎯 Die Antwort lag bereits in der Praxis selbst. „Rock’n’Roll Dentistry“ – mehr als nur ein Motto. Es steht für Teamgeist, Persönlichkeit und einen unkonventionellen, aber professionellen Anspruch. Genau das haben wir in den Mittelpunkt der Kampagne gestellt. ➡️ Anzeigenvideos, die Chef und Team authentisch zeigen ➡️ Fotos, die nicht nur Räume, sondern Menschen in den Fokus rücken ➡️ Eine klare, regionale Ansprache von Fachkräften ➡️ Ein mobiloptimiertes Bewerbungsformular für schnelle, unkomplizierte Bewerbungen Statt austauschbarer Stellenanzeigen entstand eine Kampagne, die die Kultur der Praxis spürbar transportiert hat. Das Ergebnis: ✔️ 26 qualifizierte Bewerbungen ✔️ 2 direkte Einstellungen ✔️ Spürbare Entlastung im Praxisalltag Ein starkes Beispiel dafür, wie Personalmarketing dann wirkt, wenn es nicht „irgendwie modern“, sondern echt und kulturell passend umgesetzt wird! 🦷

IT heißt verstaubt und langweilig?! 💻 Nix da! Und deswegen macht uns die Zusammenarbeit mit M. IT Connect auch jede Menge Spaß! ➡️ Seit Ende 2024 arbeiten wir mit dem IT-Dienstleister zusammen und betreuen dabei ganzheitlich deren Social Media Kanäle. Was uns wichtig ist, aber genauso M.IT Connect: Gegenseitiges Vertrauen und Lust auf längerfristig angelegte Partnerschaften… … á propos - folgen lohnt sich! In nächster Zeit wird auf dem Account von M.IT Connect einiges Neues passieren 😉 Wir sagen danke für die gute Kooperation und freuen uns auf weitere Jahre 🙏🏻😍

Actionreiche Wochen bei uns! 🤟🏻 Wir sind wieder auf einigen Produktionen unterwegs… 🏡 Für Plan & Vision GmbH Frank Brütting zur Generierung von Leads für Mietwohnungen 🏦 Für Wessel & Kollegen OHG in Form eines Shootings hochwertiger Büro- und Businessbilder 🪟 Und ab heute die ganze Woche für die Messe FENSTERBAU FRONTALE in Nürnberg Und ab geht die Post!

Über 50 Bewerbungen. 12 Einstellungen. Und eine Arbeitgebermarke, die spürbar näher rückt. 🎯 Wenn es um Fachkräfte in Kitas geht, entscheidet längst nicht mehr nur die Stellenanzeige. Es geht um Vertrauen, Haltung und die Frage: Passt das Miteinander wirklich zu mir? 🤝 Genau deshalb haben die Evangelischen Kindertagesstätten Nürnberg (ekin) gemeinsam mit wirdenkenlokal eine mehrteilige Recruiting-Kampagne umgesetzt – mit einem klaren Fokus auf Sichtbarkeit + Glaubwürdigkeit. Schritt 1: Storytelling statt Floskeln Ein emotionaler Arbeitgeber-Portrait-Artikel und ein Recruiting-Film zeigen ekin als Arbeitgeber nahbar: Mitarbeitende aus unterschiedlichen Einrichtungen erzählen, was ihnen wichtig ist, wie Teamwork gelebt wird und was die Arbeit im Alltag ausmacht. 🎥 Schritt 2: Bewerberansprache, die funktioniert Auf Basis dieser Inhalte folgte die Ausspielung über moderne, mobiloptimierte Anzeigenformate – so, dass Interessierte direkt ins Gefühl und schnell in den Bewerbungsprozess kommen. 📱 Das Ergebnis: ✔️ Über 50 Bewerbungen ✔️ 12 passende Einstellungen ✔️ Über 250.000 Sichtkontakte in der Region Ein Projekt, das zeigt: Authentische Einblicke + strategische Aussteuerung wirken nachhaltig – gerade in einem stark umkämpften Fachkräfteumfeld. 💡

26 Bewerbungen. 2 Azubi-Einstellungen. Und ein Prozess, der wirklich entlastet. 🙌 Die IMO Holding aus Gremsdorf steht jedes Jahr vor derselben Frage: Wie erreichen wir Schülerinnen und Schüler so, dass aus „Vielleicht“ ein „Ich bewerbe mich“ wird? Gemeinsam haben wir deshalb eine ganzheitliche Azubi-Recruiting-Kampagne umgesetzt – mit einem klaren Fokus auf die Zielgruppe: jung, mobil, schnell überzeugt (oder eben nicht). 🚀 Was den Unterschied gemacht hat: ➡️ Authentische Inhalte statt Werbesprache: aktuelle Azubis zeigen ihren Arbeitsalltag und erzählen im Video, warum sie sich für die Ausbildung entschieden haben. ➡️ Erst Vertrauen, dann Recruiting: erst Branding-Phase über Social Media, danach gezielte Recruiting-Anzeigen. ➡️ Mobile Bewerbung ohne Hürden: modern, mobiloptimiert, schnell auszufüllen. ➡️ Mehrwert im Prozess: Wir haben die erste Bewerberqualifikation übernommen – inklusive relevanter Infos und Zeugnisse. So kamen bei IMO nur vollständige Bewerbungen an. Das Ergebnis: ✔️ 26 Bewerbungen aus der Kampagne ✔️ 2 erfolgreiche Einstellungen in unterschiedlichen Ausbildungsberufen Ein Beispiel dafür, wie Azubi-Recruiting funktioniert, wenn Emotion, Klarheit und ein effizienter Ablauf zusammenspielen.

870 Leads und eine neue Eventreihe. 🎶🌊 Als die Frankentherme Bad Windsheim einen neu geschaffenen Erlebnisbereich eröffnet hat, war klar: Hier geht es nicht nur um „neu“ – hier geht es um Atmosphäre. Licht, Musik, Gänsehaut-Momente im Wasser. Die Aufgabe: Wie erreichen wir genau die Menschen, die auf Formate wie die „Rock Night“ wirklich anspringen – und nicht nur kurz draufklicken? Ziel war es, Tickets zu verkaufen und gleichzeitig eine nachhaltige Zielgruppe für kommende Events aufzubauen. 🎯 Unser Ansatz: Wir haben emotional starke Bilder mit visuellem Storytelling und präzisem Targeting kombiniert. Dazu kamen: ➡️ professionelle Aufnahmen vom neuen Bereich und der Eventkulisse ➡️ ein redaktioneller Artikel, der das Erlebnis greifbar macht ➡️ digitale Anzeigen + Ausspielung über unsere Kanäle ➡️ ein gezieltes Gewinnspiel zur „Rock Night“, das die Interaktion spürbar erhöht hat Das Ergebnis: ✔️ Über 870 qualifizierte Leads ✔️ Aufbau einer eigenen E-Mail-Liste als Basis für zukünftige Eventkommunikation ✔️ Direkte Anmeldungen zur „Rock Night“ und ein erfolgreicher Start der Reihe Heißt konkret: Die Therme hat jetzt nicht nur Reichweite, sondern eine Community, die aktiv reagiert ... und auf die man beim nächsten Event nicht bei null starten muss. 💡

Sechs Einstellungen im Außendienst. Über 200 Bewerbungen. 🎯 Drei Standorte und eine Recruiting-Strategie, die genau ins Schwarze getroffen hat. Seit 2025 arbeiten wir im Bereich Außendienst-Recruiting eng mit der UGW AG zusammen. Das Ziel: erfahrene Vertriebler mit B2B-Erfahrung gewinnen, die Produkte erfolgreich im Markt platzieren – in Hamburg, Mittelfranken und Niederbayern. 🚀 Die Herausforderung? Vertrieb im Außendienst bedeutet viel Eigenverantwortung, Remote-Arbeit und klare Zielorientierung. Wie macht man einen Job greifbar, den man nicht täglich im Büro erlebt? Unsere Antwort: Den Job selbst in den Mittelpunkt stellen. Was erwartet mich konkret? Welche Benefits bekomme ich? Welche Perspektiven habe ich? Mit modernen Jobvideos, in denen eine zukünftige Kollegin persönlich zu den Bewerbenden sprach, und authentischem Bildmaterial wurde der Arbeitsalltag realistisch und nahbar dargestellt. 👥 Ergänzt durch zielgerichtete Social-Media-Anzeigen und einfache, schnelle Bewerbungsformulare haben wir die Zielgruppe genau dort abgeholt, wo sie unterwegs ist – digital, mobil und unkompliziert. 📱 Das Ergebnis: ✔️ Über 200 Bewerbungen an drei Standorten ✔️ Sechs erfolgreiche Einstellungen im Außendienst ✔️ Eine starke Positionierung als moderner Arbeitgeber im Vertrieb Die Kampagnen haben gezeigt, wie wirkungsvoll maßgeschneiderter Content, klare Ansprache und performante Ausspielung zusammenarbeiten können. 💡 Und die Reise geht weiter: Das nächste Projekt für den Standort Berlin steht bereits in den Startlöchern. Strategisches Recruiting bedeutet für uns: Zielgruppen verstehen. Botschaften zuspitzen. Ergebnisse messbar machen. 🚀

Vier Einstellungen. 70+ Bewerbungen. 280k Sichtkontakte. 🎯 Und ein Zahnlabor, das heute sichtbarer ist als je zuvor. Für das moderne Zahnlabor Kaindl Dentaltechnik in Fürth durften wir eine umfassende Recruiting-Kampagne entwickeln und umsetzen. Das Ziel: offene Stellen besetzen – und gleichzeitig die Arbeitgebermarke in der Metropolregion Nürnberg nachhaltig stärken. 🚀 Die Herausforderung? Unterschiedliche Zielgruppen. Unterschiedliche Erwartungen. Unterschiedliche Lebensrealitäten. Gesucht wurden: ➡️ Büro-Mitarbeitende mit Dentalbezug ➡️ Zahntechnikerinnen und Zahntechniker ➡️ Fahrer für das Labor Also keine 08/15-Kampagne, sondern eine maßgeschneiderte Strategie mit spezifischen Botschaften für jede einzelne Zielgruppe. Statt allgemeiner Recruiting-Floskeln haben wir authentische Einblicke geschaffen: Wie arbeitet das Team? Was macht den Alltag besonders? Warum lohnt sich ein Wechsel? Im Mittelpunkt stand eine klare Social-Media-Ansprache mit modernen und unkomplizierten Bewerbungswegen. Direkt. Persönlich. Regional verankert. Das Ergebnis: ✔️ Über 70 qualifizierte Bewerbungen ✔️ Vier erfolgreiche Einstellungen ✔️ Rund 280.000 Sichtkontakte in der Region Neben der Mitarbeitergewinnung entstand ein zusätzlicher Mehrwert: Das Dentallabor wurde als moderner, engagierter und wachsender Arbeitgeber wahrgenommen – nicht nur von Bewerbenden, sondern auch von Kunden und Partnern. 💡 Dieses Projekt zeigt: Strategisches Recruiting ist mehr als Stellenanzeigen schalten. Es ist Positionierung, Storytelling und Sichtbarkeit - alles zur richtigen Zeit am richtigen Ort. 🤝

🎤 Wie kann KI sinnvoll im Personal- & HR-Bereich eingesetzt werden? 🧠 Bei der HR Community heute gibt Robert Jung einen kurzen Impuls zum Thema: „Unsere Learnings rund um den Hype der KI-Anwendungen”. 🤓 Robert Jung ist Leiter Learning & Development bei der NÜRNBERGER Versicherung - und teilt praxisnahe Erfahrungen, was in der HR-Arbeit mit KI wirklich funktioniert. 👉 Heute Abend 09.02.2026, Einlass 18:30 Uhr, Beginn 19:00 Uhr, Design Offices Nürnberg (Bahnhofstraße 2, 90402 Nürnberg). Schreibt uns gerne an – wir setzen euch auf die Gästeliste!

🎤 So datenbasiert arbeitet die Fürst Gruppe im Recruiting 🧠 Bei der HR Community am 09.02.2026 gibt Jennifer Rauch, Teamleiterin Recruiting & Personal, einen kurzen Impuls zum Thema: „Recruiting 2.0: Wie datenbasierte Prozesse unsere Candidate Journey transformieren”. 🤓 Sie spricht über den aktuellen Stand des Recruitings in der Fürst Gruppe: Welche Daten liegen bereits vor – und welche fehlen für eine fundierte Steuerung? Daraus zeigt sie den Weg zu „Recruiting 2.0“ auf: einheitliche, automatisierte Prozesse mit klaren KPIs für schnellere Abläufe und ein besseres Bewerbererlebnis. ❗️09.02.2026, Einlass 18:30 Uhr, Beginn 19:00 Uhr, Design Offices Nürnberg (Bahnhofstraße 2, 90402 Nürnberg). Schreibt uns gerne an – wir setzen euch auf die Gästeliste!