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📣 We're hiring! - Praktikum Strategy & Business Development (m/w/d)📣 MEDWING International Recruiting sucht eine:n Praktikant:in für das Berlin Office - mit Start ab sofort! Deine Aufgaben: - Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung (u. a. mit BCG-Background) - Eigene Workstreams & Analysen zu Strategie und Wachstum - Strukturierte Problemlösung, KPI-Analysen & Präsentationen - Einblicke in Finance, Product & Operations Dein Profil: - Student:in oder Absolvent:in (BWL, Economics, Management, Finance o. ä.) - Analytisch, strukturiert, eigeninitiativ - Sehr gutes Deutsch & Englisch - Erste Erfahrung in Start-up/Beratung von Vorteil 👉 Klingt spannend? Dann bewirb dich direkt unter  https://lnkd.in/gXtuBp6B

Warum Beteiligung stärker wirkt als der beste Benefit. Letzte Woche fand unser zweites gemeinsames Webinar mit Dr. Nicolai Kranz statt.  Das Thema: „Mitarbeiterbeteiligung als Employer Branding – Wer informiert, verliert. Wer seine Mitarbeitenden beteiligt, gewinnt.“ Was mich dabei besonders beschäftigt: Viele Einrichtungen investieren viel Energie in Benefits. Gleichzeitig zeigen Gespräche, Studien und unsere Diskussion im Webinar folgendes: Mitarbeitende wollen mitgestalten. Nicht nur informiert werden. Nicht nur weitere Benefits bekommen. Sie wollen Einfluss haben. Ein paar Learnings aus dem Austausch: - Mitarbeitende bleiben nicht wegen Benefits. Sie bleiben wegen Beteiligung und echter Verantwortung. - Beteiligung entsteht nicht durch ein paar Umfragen. Sie entsteht durch Strukturen, in denen Teams wirklich Entscheidungen treffen können. - Employer Branding wird stark, wenn Kultur erlebbar wird. Authentisch. Nicht durch Werbebotschaften. - Echte Geschichten aus Teams wirken mehr als jede Kampagne. Wenn Menschen zeigen, was sie verändert haben, entsteht Vertrauen. Das Interessanteste? Nicolai erzählte von einem Projekt, bei der sie über 100 Mitarbeiter aus der Klinik zusammengebracht haben, die gemeinsam über 30 Ideen ausdiskutiert haben und sich in einzelnen Projektgruppen diesen Themen gewidmet haben - und so die Klinik gemeinschaftlich verändert haben. Das Webinar hat klar gemacht: Beteiligung ist kein „nice to have“. Es ist ein Wettbewerbsfaktor. Und oft der entscheidende Grund, warum Teams bleiben oder gehen. Danke an alle, die dabei waren.  Der Austausch hat wieder Spaß gemacht 😊

💡 Mitarbeitenden-Beteiligung ist der stärkste Hebel für Turnaround-Management - und auch für unsere Kliniken gerade jetzt ein wichtiges Führungsinstrument. Wir brauchen hier wirklich keine Fuehrungstheorien, keine neuen Schlagworte: VUCA, BANI, TUNA, RUPT – jedes Jahr neue Akronyme, aber keine besseren Ergebnisse. Wir brauchen wirksame Instrumente, um die Wende zu schaffen. Und eines wirkt sofort: Beteiligung. Nicht als Symbol, sondern als System: Wenn Mitarbeitende mitreden dürfen, entsteht Verantwortung. Wenn Führung Beteiligung zulässt, entsteht Vertrauen. Wenn Organisationen Beteiligung leben, steigt ihre Attraktivität – von innen heraus. Genau darum geht es in unserem nächsten Webinar: 🎯 Thema: Mitarbeiterbeteiligung - als Führungsinstrument für den Turnaround im Krankenhaus und für das Employer Branding 🗓️ Termin: Donnerstag, 13. November 2025, 11:00 Uhr 💻 Ort: Online 🔗 Kostenfreie Anmeldung im Kommentar Ich freue mich auf einen praxisnahen Austausch mit Führungskräften, HR-Verantwortlichen und Klinikleitungen, die Führungsfragen nicht theoretisch diskutieren – sondern konkret lösen wollen. #Leadership #EmployerBranding #Mitarbeiterbeteiligung #TurnaroundManagement #Krankenhaus #Personalstrategie #NewLeadership #Fachkräftemangel #MEDWING #NKCHealthcare

💡 Wer informiert, verliert. Wer seine Mitarbeitenden beteiligt, gewinnt. Fachkräftemangel, hohe Fluktuation und steigende Recruitingkosten – viele Einrichtungen suchen nach Wegen, ihre Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken. Ein oft unterschätzter Schlüssel liegt im eigenen Team: Mitarbeiterbeteiligung. In unserem nächsten Webinar zeigen Dr. Nicolai Kranz (Interim-Personalchef für Kliniken) und Aaron Röhl (Recruiting Experte bei MEDWING), wie Beteiligungskultur zum Gamechanger im Employer Branding wird. 🎯 Thema: Mitarbeiterbeteiligung als Employer Branding – Wer informiert, verliert. Wer seine Mitarbeitenden beteiligt, gewinnt. ⏰ Termin: Donnerstag, 13.11.2025 um 11:00 Uhr 💻 Ort: Online ⬇️ Jetzt kostenfrei anmelden und Platz sichern! #Webinar #EmployerBranding #Recruiting #Gesundheitswesen #Mitarbeiterbindung #MEDWING #Fachkräftemangel #Personalstrategie

📣 WE'RE HIRING! Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens mit uns! Bei MEDWING, der europaweit führenden Job-Plattform im Gesundheitswesen, hast du die Chance, echten Impact zu schaffen – für Fachkräfte und das gesamte Gesundheitssystem. Praktikum im Recruiting (m/w/d) – Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, Fachkräfte dorthin zu bringen, wo sie gebraucht werden. Was dich erwartet: ➡️ Aktive Ansprache von Kandidat:innen über LinkedIn & Talentpools ➡️ Mitarbeit im Auswahlprozess & erste Interviews ➡️ Einblicke in moderne Recruiting-Strategien und Tools ➡️ Enge Zusammenarbeit mit einem engagierten Team Was wir bieten: ☑️ Hybrides Arbeiten (3 Tage Office, 2 Homeoffice) ☑️ Herzliche Teamkultur & regelmäßige Events ☑️ Eigenverantwortung ab Tag 1 und echte Weiterentwicklung Du willst nicht nur zuschauen, sondern mitgestalten? 👉 Bewirb dich jetzt: https://lnkd.in/ebJcJe5D

📣 WE'RE HIRING! Der Pflegemangel in Deutschland ist eine große Herausforderung – und wir arbeiten täglich daran, Fachkräfte dorthin zu bringen, wo sie gebraucht werden. Dafür suchen wir eine:n engagierte:n Kolleg:in: ✈️ Relocation Specialist (m/w/d) Begleite internationale Pflegekräfte bei ihrer Ankunft in Deutschland – von der Wohnungssuche bis zum Job. Du bist ihr erster Kontakt vor Ort, sorgst für einen reibungslosen Start und lernst dabei ganz Deutschland kennen. Kein Tag ist wie der andere – und genau das macht den Job so spannend! Was Dich erwartet: ➡️ Du reist regelmäßig quer durch Deutschland und lernst dabei viele Regionen kennen ➡️ Du arbeitest eng mit unserem Projektmanagement zusammen, um einen perfekten Start für unsere Kandidat:innen zu gewährleisten ➡️ Du begleitest Menschen, die ihr Leben verändern – und hilfst ihnen, sich in einem neuen Land zuhause zu fühlen Klingt nach Dir? Dann werde Teil eines internationalen Teams, das wirklich etwas bewegt – für Pflegekräfte und das gesamte Gesundheitssystem! 👉 Jetzt bewerben unter: https://lnkd.in/d-84jQ-2 MEDWING International Recruiting, Alina Mamiy, Jessica Hanisch-Hernández

🔎 HR-Organisation als Risiko: Unsere Studie zeigt: Nicht nur der Arbeitsmarkt bestimmt das Betriebsrisiko im Fachkräftemangel – auch die Organisation der Personal-Funktion selbst trägt dazu bei. In vielen Kliniken sind zentrale Personal-Aufgaben auf verschiedene Bereiche verteilt. Die Studie belegt meine Erfahrungen Interim-Personalchef und Berater: ❗ Recruiting im Pflegebereich ❗Gehaltsabrechnung extern ❗Personal-Controlling im Finanzbereich ❗Personalmarketing in der Unternehmenskommunikation ❗Arbeitsrecht in der Rechtsabteilung Neu für mich: Selbst die ❗Personalentwicklung liegt bei 25 % der Kliniken nicht im Personalbereich Diese Fragmentierungen schaffen Schnittstellen, die den Aufwand erhöhen. Das kostet Ressourcen und damit Geld. Vor allem steigen die Risiken - auch wenn es manchmal gute Gründe für die Aufteilung geben mag. Das Überraschende: Eine Reduzierung dieser Schnittstellen kostet in der Regel keine zusätzlichen Ressourcen, im Gegenteil – sie rüttelt allerdings an gewachsenen Strukturen. 👉 Wie ist das in Ihrem Haus organisiert? Sind HR-Funktionen klar gebündelt oder verteilt? #HRBenchmarkStudie #Klinikmanagement #Personalmanagement #Krankenhaus #HR Danke für die Zusammenarbeit Prof. Dr. Walter Jochmann , André Wiese , Team Kienbaum

„Plattformen verändern Verhalten – so wie Uber und Airbnb.“ Mit diesem Satz zur Zukunft der Personalvermittlung im Gesundheitswesen hat mich die Gesundheitsstadt Berlin als Moderator beim HAUPTSTADTKONGRESS zitiert und genau darin liegt für mich die Quintessenz unserer Diskussion. Im Symposium „Plattformen – das Ende der Personalvermittlung?“ habe ich mit Carla Eysel (Charité), Barbara Schulte (KRH), Dr. Dr. Francesco De Meo (ehem. Helios) und Johannes Roggendorf (MEDWING ) diskutiert: * Welche Chancen Plattformen für Kliniken und Beschäftigte eröffnen. * Warum gerade kleinere Häuser strategische Begleitung brauchen. * Und wie Technologie unterstützend und menschlich eingesetzt werden kann. Ein prägnantes Statement von Carla Eysel:
💬 „Technologie soll unterstützen, nicht ersetzen.“ Fazit: Die Personalvermittlung wird bleiben – doch Plattformlösungen übernehmen schon heute zentrale Aufgaben: Research, Matching, Onboarding, Flexpools. In vielen Funktionen werden Plattformen die Leistungen der Personalvermittlung erleichtern, verbessern - und teils auch ersetzen. 
Die Debatte hat gerade erst begonnen – und sie wird unsere Vorstellung von Personalgewinnung im Gesundheitswesen genauso verändern wie in anderen Branchen. Und wir sind gerade erst am Anfang. Was meint Ihr?

So erklärt dieser Personalchef, wie Kliniken ihre Recruiting-Kosten um bis zu 90 % senken. Vor kurzem haben wir bei MEDWING wieder ein Webinar veranstaltet. Mein viertes Webinar inzwischen. Und im Vergleich zu vorher diesmal nicht ich alleine, sondern zu zweit: Und zwar mit Dr. Nicolai Kranz. Langjähriger Personalchef, Gründer und absoluter Experte, wenn es um die Rekrutierung im Gesundheitsbereich geht. Sein Wissen & die Expertise haben es einfach nur in sich. So auch das gehaltene Webinar. 💪 Doch worum ging es? Um das Thema: “Zukunftsorientiertes Recruiting im Gesundheitswesen: Mit Plattformstrategien Kosten senken und HR entlasten” Nicolai sieht vor allem 5 Dinge als entscheidend für die Zukunft an: 1. Fachkräftemangel = Betriebsrisiko – Versorgungslücken wachsen massiv, Kosten und Ausfälle gefährden die Existenz vieler Kliniken. 2. Überlastete HR-Abteilungen – zu wenig Personal, geringe Digitalisierung & ineffiziente Strukturen. 3. Klassische Maßnahmen stoßen an Grenzen – Employer Branding & Kampagnen teuer, aber oft ohne Wirkung. 4. Plattformlösungen bringen Effizienz – direkte Ansprache, Kostenersparnis bis zu 90 %, Zugang zu passiven Kandidaten. 5. Active Sourcing ist Schlüssel – proaktive Ansprache statt auf Bewerbungen zu warten. Die Kernbotschaft: Kliniken brauchen neue Recruiting-Strategien – Plattformen & Active Sourcing sind zentrale Hebel, um die Fachkräfte Krise zu meistern. Eine spannende Sicht auf die Zukunft, die auch im Gesundheitsbereich immer mehr an Bedeutung gewinnt. Und das Webinar war entsprechend ein voller Erfolg - es waren auch so viele Teilnehmer wie noch nie zuvor dabei. Und in Kombi zu zweit hat es auch einfach nur richtig viel Spaß gemacht. Die Aufzeichnung ist daher jetzt auch auf YouTube zu finden - in den Kommentaren dann der Link. Wie siehst du die Entwicklung?

❌ Schluss mit ineffizienter Personalsuche. So geht Recruiting heute. Die MEDWING Recruiting-Plattform wurde entwickelt, um die Suche nach Fachkräften im Gesundheitswesen zu vereinfachen. Mit KI-gestütztem Matching und intelligenten Filterfunktionen finden Sie schnell passende Kandidatenprofile. Unsere Technologie analysiert relevante Kriterien wie Qualifikationen und Berufserfahrung, um Ihnen eine gezielte Vorauswahl zu liefern. Dadurch reduzieren Sie Ihren Zeitaufwand und erhalten mehr relevante Bewerbungen. 🏥 Spezialisiert für die Bedürfnisse im Gesundheitswesen 🧠 Intelligente Filter für präzise Suchergebnisse 🤖 KI-Vorauswahl für höhere Treffergenauigkeit 💡 Sie möchten mehr über unsere Recruiting-Plattform erfahren? Lernen Sie unsere Recruiting-Plattform mit über 660.000 Fachkräften in einer kostenlosen Demo mit Recruiting Experte Aaron Röhl kennen – und entdecken Sie, wie einfach und effektiv digitales Recruiting im Gesundheitswesen heute sein kann ⬇️