课程: 人力资源：远程面试

免费学习该课程！

今天就开通帐号，25,300 门业界名师课程任您挑！

远程展示公司文化

远程展示公司文化

课程: 人力资源：远程面试

开始一个月试用 购买团队方案

远程展示公司文化

“

走进公司、见见员工并亲身体验企业文化， 和在远程面试中听别人介绍，两者截然不同。 如何克服这个问题呢？ 如何让潜在员工有兴趣去你的公司工作呢？ 首先， 参加面试流程的每个人，都应展现企业文化。 他们分享的公司故事中，应该包括他们自己， 这样不仅能吸引潜在员工的注意， 还能在情感上引发他们的共鸣。 这就是你、你的公司和你提供的机会， 有别于他人的地方。 你要打败所有竞争对手。 多年来，我凭借公司故事， 吸引了一些非常出色的员工。 我刚开始是位单身母亲，开了一家公司。 期间我两度抵押房子，同时打两份工， 努力维持公司的运转，终获成功。 我的故事赢得了对方的尊重。 你有什么故事？ 为什么对方应该来你的公司？ 另一个重要元素是视频。 相比阅读网站或营销宣传册上的内容， 人们更愿意看视频。 制作视频，展示你们面试过的人得到了晋升， 展示他们的进步， 而不是说你们只在内部选拔。 制作视频， 展示在你的公司工作的人， 主动付出，去做好事。 要尽可能多地展示公司故事， 并强调得到晋升和主动付出的员工。 我有一个很好的例子。 我们最近给一个人发了工作邀请， 她喜欢这份工作， 喜欢关于这份工作的一切， 但她想见见上司和同事， 到办公室看看，然后再接受工作。 问题是，招聘主管想让她在下周一上班。 于是他决定用手机制作一个视频， 这个视频非常有趣，也很轻松随意。 把车停在停车场， 然后从车里出来， 一边在公司里走动， 一边给她讲公司各地方的趣事。 他坐在她未来的办公桌前， 展示她将看到什么， 然后站在办公室的各个角落，让她看看装饰。 这非常美妙， 让她对未来上司产生了好感。 事实上，她跟我们说： “我愿意为他工作， 但我真的想见一见同事们。” Zoom 让她达成心愿！ 她在 Zoom 上和同事们欢聚， 同事们邀请她周五晚六点下班后， 再在 Zoom 上会面。 和这些同事交流几个小时后， 她打来电话接受了工作。 这是一个如何展示公司故事和员工的好例子。 突显所有热爱工作、主动付出时间的员工， 同时，通过视频来证明你的工作很重要。 去找你的客户， 展示你提供的产品或服务如何让他人受益， 因为这也会对你的文化和公司的主张， 产生非常积极的影响。 你从事的善举和慈善事业， 可以展示公司的精神， 因此你也可以制作视频， 展现员工在非营利性活动中的主动付出 和相互支持。…

内容