课程: 人力资源：远程面试

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招揽顶尖人才

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课程: 人力资源：远程面试

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招揽顶尖人才

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你想改进招聘方法，吸引最优秀的人才， 满足你的人才需求吗？ 坦白说，谁不想呢？ 我认为，要改进招揽顶尖人才的方式， 最佳做法是在雇佣流程中加入远程面试。 新冠疫情导致远程面试的数量急剧增加， 因为企业不得不这样做， 但许多人把它当成临时解决方案。 但实际上它已经成为一种常规做法， 正在改变传统雇佣流程，原因有 5 个。 第一，可以接触更多人才，扩大人才库。 这不难理解， 你可以在全国甚至世界范围内搜索人才。 求职者在哪里并不会影响面试流程。 你也不会因为顶尖人才远在千里之外 而错过他们。 另外，这为被动型求职者提供了机会。 这些求职者尚未辞职，他们拥有出色的履历， 常常是满足你的招聘需求的最佳人选， 而远程面试让他们无需请假， 可以直接在方便的时候面试。 远程面试的第二个优势 是消除了 3 个主要障碍。 首先是抽不出时间。 如果参与面试流程的工作人员 或求职者没时间出差，或日程排的太满， 就会导致面试安排出现延误。 延误往往会让你错失顶尖人才， 而远程面试则能避免抽不出时间的问题。 接着是人才竞争。你可以想一想。 你安排了远程面试， 竞争对手却没有这样的安排， 这会让求职者对你另眼相看， 从而让你接触到优秀人才，因为他们会明白， 远程面试对他们大有裨益。 最后是面试不合格的求职者。 不合格的求职者常会占用你的大量时间。 我的建议是，面试流程的第一步 是先进行电话筛选， 这样可以锁定顶尖人才，缩小面试范围。 远程面试的第三个优势是简化雇佣流程。 想一想你目前的雇佣流程，问问你自己， 所有步骤都是必要的吗？因为坦白讲， 公司经理们关心的是快速招到优秀人才。 职位空缺会导致问题，比如成本增加， 妨碍实现目标。 远程面试更加高效，节省资金， 还能更快招聘到优秀人才。 远程面试的第四个好处是提供一致的面试 和评估流程。 为了获得最佳结果，你的整个团队， 也就是参与面试流程的每个人 都需要帮忙设置问题，你还需要进行分工， 决定如何评估求职者，做到公平一致。 远程面试的一大优点是 消除了面试流程中的情绪和偏见。 采用远程面试的第五个原因很简单， 你会获得更好的结果。 不仅拥有更大的人才库， 还能消除障碍和延误， 同时改进和简化雇佣流程。 采用远程面试会让所有人受益， 包括公司、 招聘经理、求职者和你自己。 你将在竞争中脱颖而出， 为职位招到最优秀的人才。

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