课程: 为残障员工提供支持

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平等与公平

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平等与公平

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当我们尝试公平待人时，通常会倾向于 讲求平等，这可能是在用好心办错事。 其实，真正要做的是区分平等与公平， 确保为公平的体验创造平等的机会。 我知道“平等”这个词的同义词很多， 容易混淆，但别急，请听我继续讲。 这么说是因为不该将平等与公平混为一谈。 平等是指无差别对待每个人，而公平 是指创造条件让每个人都有成功的机会。 因此，机会平等的意思 是确保人人拥有同等的几率获得成功。 体验公平的意思 是确保人人拥有所需的资源， 为取得成功提供最大的可能。 用同样的参数来评估每一个人是不合理的， 相反，我们应该关注每个人的能力 以及他们与角色的适配性。 重要的是关注他们需要什么， 而不是如何去做。 在我的团队中， 队友们都有某些不同的身心障碍、 医学疾病或某种损伤， 因此每个人的做事方式都不同。 假设我们同事三人去吃午饭， 我只有一只手是完全正常的， 我被称为同事 1，一个新同事不一样， 两只手都是完全正常的，被称为同事 2， 最后一位同事的双臂完全瘫痪， 被称为同事 3，那么根据限制条件的不同 或要求不同，结果也会截然不同。 比方说， 如果目标是吃完摆在每个人面前的饭菜， 并且有人会在 30 分钟后 检查看吃完了没。 假设这些都是我们爱吃的东西， 那这个目标就很有可能完成。 反之，在同样的指令下， 增加了必须用刀叉吃饭的要求， 那么只有同事2能成功。 在这个例子中，只要提供所需的环境和资源， 我们三个人能取得同样的成功，这就是公平。 但由于存在不可避免的平等障碍， 我们的潜力会受到影响。 总而言之，动机应该是实现公平。 平等是得到相同的待遇， 可以考虑在这些方面是否相同： 可获得性、取得成功的能力、机会、 时长和环境限制。 平等是指机会平等， 可以考虑这个方面： 能达到相同结果的可能性。 公平是指拥有成功所需的资源， 可以考虑这个方面： 能否满足不同的个人需求。 因此，应该始终将公平 作为帮助残障员工群体的指导性原则。

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