课程: 技能优先面试法

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企业环境的快速变化

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企业环境的快速变化

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你们公司现在的招聘方式， 是不是和几年前不一样了？ 别担心，大家都这样。 我发现越来越多的招聘经理， 开始打破学历和职位限制， 转而聚焦于依靠核心技能去挖掘人才了。 那什么是技能？ 为什么领导们这么重视？ 其实，技能就是出色完成某件事的能力。 我问一些企业高管，为什么这么看重技能？ 他们说是因为经济不景气， 通胀高，竞争大，再加上疫情和辞职潮。 接下来，我们深入看看， 这些因素是如何改变商业格局的。 首先，高通胀推高了生活成本， 降低了消费者信心， 也加剧了市场竞争和人力成本。 如今，企业面临着控制成本的压力， 必须要保持灵活。 也就是说， 他们要么给现有员工进行技能重塑与再培训， 要么直接雇有相关技能的新人来控制成本。 其次， 辞职潮迫使企业重新审视面试和招聘流程。 候选人不再接受老一套的招聘方式， 面试体验成为他们抉择的关键。 第三，疫情带火的混合办公， 逼着企业改革工作方式。 企业得不断创新才能跟上变化。 德勤 2022 年的最新调查显示， 82% 的受访企业觉得， 技能正成为岗位定义、人才调配、职业规划 和员工价值评估的重要方式。 这个调查还说，重视技能的企业， 留住优秀人才的概率高达 98%， 创新力也高出 52%。 第四，电商、物流和科技这些行业， 在疫情期间为了满足顾客需求疯狂扩张。 现在面临生态剧变和提效的压力， 人才再配置成为了难题， 提升留才率也成为挑战。 最后， 企业意识到不能只盯着学历和硬性技能， 这样会错过很多人才。 通过重视技能可以缩小技能差距， 又能填补空缺岗位。 那要怎么应对这些不断变化的社会经济需求， 为未来做好准备呢？ 可以从评估求职者的可迁移技能 和综合胜任力入手。 比如，哈佛商学院有篇文章说， 埃森哲 2021 年， 只有 43% 的 IT 岗要求学历， IBM 更是只有 29%。 很明显，趋势正在变。 那你们招聘时怎么评估求职者呢？ 招聘广告都还有学历要求吗？ 花时间思考一下吧。

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