今天就开通帐号，25,300 门业界名师课程任您挑！
更精准地锁定目标候选人
你有没有过这种冲动？ 做人才搜索时， 直接给搜索结果里的所有人群发消息， 不看个人资料，只望能找到合适的人选。 这可是个大错误，为什么？ 因为很多候选人与岗位完全不匹配， 他们不仅会觉得招聘人员工作偷懒， 能力不足， 还会迅速删掉信息。 更糟的是， 可能把信息标记为垃圾邮件。 就算有候选人回复， 招聘人员的日程， 也会被大量与岗位不太匹配的 候选人电话面试占满。 这就是典型的费力不讨好。 一周进行 25 次电话面试， 都可能找不到一个合适的候选人。 这太糟了。 我发现，真正有效的办法， 是花时间成为一个 策略性强、眼光独到的人才搜寻者。 与其大范围搜索， 给数十个不太靠谱的候选人发消息， 不如挑选一小批非常匹配的候选人精准出击。 而且，如果候选人觉得 岗位与自己的职业经历和目标很契合， 知道和招聘人员沟通不会浪费时间， 他们回复的可能性就大多了。 我希望得到的回复是， “哇，这个岗位太适合我了， 显然这个人很懂我。 我现在很好奇，想进一步了解。” 那么怎样让搜索更有针对性呢？ 首先，要和用人经理 开一次深入的需求对接会， 做好前期准备工作。 接着，利用各种在线工具进行调研， 如搜索引擎、公司官网、领英页面、 生成式AI工具， 还有屏幕上显示的这些商业信息平台等。 主动深入了解岗位、团队、项目、 公司、行业、竞争对手。 尤其要清楚这个职业空缺的目标候选人情况， 包括相关的多元化招聘目标。 要是对自己能否识别优秀候选人没十足把握， 那就再去找用人经理，多花时间提问， 进一步深入调研。 准备工作做好后，就进行细致的针对性搜索， 只联系十几位最匹配的候选人。 注重质量而不是数量。 还是那句话， 匹配度越高，候选人回复的可能性就越大。 要是有领英的企业招聘账号， 利用“推荐匹配”这类搜索功能， 还有“在找工作”这类亮点功能， 找出更匹配、更可能回复的候选人。 这些工具基于领英的专有数据和算法， 能把回复率提高 35% 以上， 省时又省力。 提高回复率， 不止靠吸引人的邀约消息， 还要在选择联系对象上更有策略与眼光。 没想到吧。
随堂练习，边学边练
下载课堂讲义。学练结合，紧跟进度，轻松巩固知识。
下载课程离线学习
下载课程到移动设备，轻松离线学习。在领英学习 iOS 或安卓版 APP 下载课程