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随堂测验！不用紧张，不会打分。 你只需给出自己想到的第一个答案。 提起咖啡，你会想到什么牌子？ 廉价商品呢？快餐呢？ 提到想象力，你会想到哪家企业？ 你会立即想到某些品牌， 是因为他们擅长树立品牌意识， 比如星巴克、沃尔玛、麦当劳。 的确，因为他们树立了品牌意识， 让你更多购买。 招聘的时候也一样。 品牌意识满足更多招聘。 你树立品牌意识后，求职者寻找招聘人员 来帮助他们跳槽时，便会想到你。 另外，当朋友和同事寻找招聘人员时， 求职者会引荐给你。 品牌意识的关键在于沟通， 无论线上线下，都要同样有效。 社交网站信息应把你定位为专家， 关注与行业或领域相关的博客， 发表展示专业的意见或文章。 网站、招聘页面和领英档案应包含 可信内容和证明，展示人力和职场专家形象。 作为访客在其他博客上发表文章， 也能有效提高品牌意识， 但普通的内容并不够， 需要发布有价值的深刻内容。 不仅有助于新的潜在求职者认识你， 还能给认识你的求职者留下印象。 使用发布工具在领英上发布帖子。 如果帖子获得足够的关注， 就会出现在领英主页上， 让其他潜在求职者看到。 在领英账户上添加帖子， 也能帮你成为招聘行业的思想领袖和专家。 为了提高品牌意识， 一定要分享和推广你发布的帖子。 树立品牌意识，正确对待求职者后， 他们会反复地找你，并且推荐其他人才， 当你开始实施这些建议时，他们会找到你。 于是工作成为乐趣。

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