课程: 面试技巧：雇主篇

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了解公司文化和卖点

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了解公司文化和卖点

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你能否说出， 人们为什么应该到正在招聘的公司工作？ 你能提供求职者不容易发现的信息和卖点吗？ 为了在面试中获得竞争优势， 你要了解公司文化、卖点和市场现实。 全球热切需要顶尖人才， 所以你必须知道 为什么人们应该来你的公司工作。 如果是第三方， 必须对你代表的每家公司了解这类信息。 要想好如何回答常见问题，比如 “能不能介绍下公司文化和工作环境？” “你们与其他公司相比有哪些优势？” “为什么你们公司是理想的工作场所？” 其次，必须认识到公司文化的影响。 公司文化是公司自身个性， 包括环境、使命、道德、期望和目标。 公司文化还体现了核心价值观， 会影响到面试、雇佣流程和保留率。 有位人力资源经理引以为傲的优势 是提高员工参与度和保留率。 雇主是在这 2 个领域 需要帮助的财富百强公司。 她很快意识到，导致员工离职的直接原因 是老板，而不是公司。 她提出几项建议，希望营造有回报、 包容和满足的环境， 但 6 个月后，都没得到批准。 她很失望，意识到领导团队希望提高 员工参与度和保留率，但又不愿做出改变， 也不愿为此投入资金，于是她辞职了。 最后，确定你有哪些相对卖点， 以便吸引顶尖人才。 卖点应该是求职者在网站上看不到的东西。 问问招聘经理为什么来公司工作。 他们应该具体说明为什么公司 是理想的工作场所。 问现有员工，公司有哪些卖点。 如果是第三方，可以问你代为招聘的人员。 我们大部分醒着的时间都在工作。 了解公司文化和卖点能让你高效地找到 合适求职者， 不仅符合条件，还要适合公司文化和环境， 非常敬业并且能够留下。

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