课程: 面试工作求职者：招聘人员篇

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公司文化与核心价值观

公司文化与核心价值观

课程: 面试工作求职者：招聘人员篇

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公司文化与核心价值观

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为什么公司文化和核心价值观很重要？ 因为有千禧一代。 他们占劳动力的 50% 以上， 比其他年代的人更重视公司文化。 事实上，许多千禧一代更愿意在价值高、 文化深厚的公司工作，尽管工资不高。 什么是核心价值观？ 核心价值观支撑未来愿景，塑造文化， 反映公司所看重的东西， 有助于公司顺利运行。 核心价值观也会影响公司的决策进程。 如果公司以质量为先， 客户就不会收到劣质产品。 公司会以行动证明 质量是核心价值观的一部分。 核心价值观又是怎样影响招聘和面试的？ 它会影响这两个环节是因为 如今上网查找一个公司很容易 求职者会做功课， 不会为没有吸引他们 核心价值观的公司而工作。 另一方面，如果公司的核心价值观 能吸引认同它们的应聘者， 就会给公司的招聘和面试带来很大竞争优势。 千禧一代是当今职场的主力， 了解他们看重的核心价值观非常重要。 包括工作与生活平衡、多样性和包容性、 反馈和成长、参与度和目的感。 与用人部门和人才开发团队 分享这些期望的价值观， 可以帮你吸引到优秀的千禧一代。 为什么文化契合度很重要？ 因为招聘、面试并最终雇用求职者时， 你希望他们成为敬业员工，并能留下来。 用人主管可以提供资源和工具 来帮助求职者在工作中取得成功。 但他们无法教求职者如何与公司价值观 和文化保持统一。 在招聘、面试和录用过程中 打造一种文化契合度非常重要。 你的工作是发现求职者 个性和价值观中的无形价值。 思考要提的面试问题，并结合开放式问题， 来重点关注求职者符合公司文化的特征。 可以问，你在工作中最看重什么？ 你最喜欢团队合作的哪一点？ 能举个例子，说明你曾全力帮助同事 或为客户创造过积极体验吗？ 这时，求职者就会展示价值和才能。 反过来，你也可以强调公司认可员工成就， 工作时间灵活、培训机会和职业发展机会多。 让求职者与未来团队和潜在队友见面， 观察团队凝聚力如何， 将这作为面试过程的一部分， 然后再决定是否正式欢迎求职者加入团队。 因为他们以后会天天见面与合作。 要确保团队成员互有正面影响， 了解公司文化与核心价值观 有利于高效录用合格的求职者， 提高敬业度与保留率。 因为他们与公司的文化和价值观相契合。

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