课程: 对抗种族歧视：推动职场转变

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积累小胜利

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积累小胜利

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在倡导变革时， 一定要利用好小胜利带来的力量， 因为让我们意识到企业内部存在着多元化问题 和种族不平等现象本身，就花了很长时间， 而要解决这些问题，也不能一蹴而就， 需要取得一系列的多个胜利才行。 所以我们要认识到，在这种环境下倡导变革， 就必须要问问自己：“在当前这次对话中， 我能实现的最好结果是什么？” 然后根据这一点制定策略。 我来举个例子。 假设你发现公司内部存在多元化问题， 你希望能在短时间内改变这一切。 但你当下能取得的一个小胜利 就是让企业领导承认： 没错，我们存在一些问题。 这次对话到这里就可以结束了。 接下来，你可以准备下一次对话， 讨论对于这些潜在问题，有什么解决方案。

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