课程: 打造你的内部职业流动路线图

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圆满做好工作交接

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恭喜大家，就像导航仪显示的那样， 你们已经成功抵达目的地了。 接下来，一起看一下， 成功获得内部职位后该做些什么。 为了确保能顺利从原岗位过渡到新岗位， 有几个收尾工作需要做好。 记住，好的结束，造就好的开端。 别让过渡过程听天由命， 要尽可能在这个过程中维护， 甚至提升自己的声誉。 这会成为你日后的社交资本。 最后一次打开练习文件工作表， 找到那份工作交接清单。 我们一步步来， 当然，也可以根据自己的具体情况， 灵活调整。 第一，编写交接文档。 尽可能详细的做记录， 好让接收你当前工作的人快速上手。 包括关键联系人、重要文件清单、 日常重点工作和一些实用技巧。 记得大方分享。 第二，做好收尾工作。 处理完所有未解决的事情， 回复积压的邮件， 整理工位上和电脑里的杂乱文件， 重命名那些模糊的文档名称。 第三，表达感谢。 如果要调到一个全新的团队， 记得花时间和老同事道别和致谢。 群发邮件就可以。 对于平时合作密切的同事， 最好能单独发个消息，或私下聊一聊。 记住，如果有人问 “为什么离开”， 或流露出什么看法， 就多强调对新岗位的期待， 别提以前工作的任何不愉快。 第四，主动介绍自己。 调动消息公开后， 尽快和新团队的同事们联系起来。 发个简短的自我介绍邮件， 邀请大家通过电话、视频、 或喝咖啡等方式了解， 选他们喜欢又可行的方式就好。 初次见面，没必要聊太多工作， 就是互相认识，建立好感。 第五，正式官宣。 等在令你兴奋的新岗位安顿下来后， 要发邮件告知公司内外的所有联系人， 附上新的联系方式， 同时表达一下对新职位的热情。 最后， 别忘了更新领英和其他平台上的个人资料， 和大家一起庆祝这个新的开始。

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