课程: 打造你的内部职业流动路线图

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成功赢得内部面试

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成功赢得内部面试

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对于成功通过工作面试，我有三大锦囊： 准备、准备、还是准备。 这听起来像调侃，但确实是实话。 对于面试中最可能出现的问题， 我们可以提前预判并练习回答。 这在内部转岗时尤其适用。 为什么呢？ 因为当初我们就是通过面试才进的这家公司， 所以可以更好地预判与准备。 来看看内部面试常见的三个问题， 以及怎么答才出彩。 第一个问题， “为什么想申请这个内部职位？”。 这是展示对公司热情和忠诚度的好机会， 要说清楚自己为什么是最佳人选。 还拿之前说的“社交媒体营销”岗举例， 你可以这么说， “我申请这个职位， 是因为我很期待 能把我在北美市场积累的 “社交媒体营销”经验， 运用到欧洲的产品推广中。 我热爱我们公司的品牌和文化， 希望继续为公司发展贡献力量。” 重点要放在自己能给新岗位带来什么。 要强调这对他们有什么好处， 而不是我们能从这个职位得到什么。 第二个问题，你最大的缺点是什么？ 我知道，好多人都说 这是最头疼的问题， 但也确实很常见，所以还是得提前准备。 尤其是申请同部门晋升时， 这个问题的准备就更关键了。 最好别说“我太有条理了” 这种虚假的弱点。 面试官其实想知道的是， 你在遇到自己不擅长的事情时，会怎么做。 所以分享一个真实的短板， 并说明为了改进所付出的努力。 要是这个缺点与目标岗位相关， 就更要认真对待。 比如说，我在任务分配方面， 曾经经验有限。 我知道这对于管理岗位很重要。 我参加了学习与发展团队提供的培训课程， 还通过担任 “退伍军人员工资源小组”委员会主席， 在实战中锻炼了项目分工的能力。 这就表明， 就算是在新岗位上遇到挑战， 我们也能清醒地认识到问题， 还知道如何利用公司资源去解决。” 第三个问题，上重新定位自己？” “你觉得应该如何融入团队文化？”。 如果申请的是现有团队内的晋升职位， 问题可能会变成 “你将如何在新职位上重新定位自己？”。 这时候，就要展示 为这次转岗做的功课， 并分享一些学习榜样给的建议。 同样，记得要表现出 对这次内部调动的兴奋之情。 好了，现在暂停视频， 练习回答这三个问题吧。 给自己录个视频回看， 或者找信任的朋友模拟面试， 效果会更好。 准备可以赢得一切。

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