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突破舒适圈拓展人脉

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突破舒适圈拓展人脉

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在上一个视频中， 大家针对现有资源 至少选择了一项来采取行动。 现在，我将鼓励大家更进一步， 挑战一个更有野心的目标。 接下来的任务是找三场线下或线上活动， 安排好时间一定去参加。 尽量选择自己从未参加过的活动， 或者是由不太熟的人、 不太了解的团队组织的活动。 换句话说， 别只参加跟几个工作好友的午餐聚会， 接触新面孔，融入新环境， 能让自己在公司里更有存在感， 也能增加人脉，支持自己的内部调动。 如果是在小公司， 也可以主动邀请同事一对一交流， 比如，随便喝杯咖啡聊聊天或是视频闲聊。 说实话，我正是想让大家稍微不舒服一点， 我鼓励大家 跳出现在的关系舒适圈去拓展人脉。 事实上，进行内部调动需要经营人际关系。 我知道性格偏内向的人可能会觉得这很难。 走进一个都是陌生人的房间 或加入一个陌生的视频会议确实不容易， 但别忘了，我们永远不知道会遇见谁， 说不定会遇到刚成功调到自己心仪团队的人， 就是现成的榜样。 也可能会发现某个都没听过的团队 恰好是发挥自己才能的绝佳舞台。 接下来分享两个让人交际变得轻松的小技巧。 第一个是别单枪匹马。 比如，团队里有人加入了某个员工资源小组， 可以问他能不能带你一起参加， 并帮忙介绍认识其他人， 或者当报名某个符合技能提升方向的社交活动 或培训课程时， 拉上朋友一起。 我很喜欢一本讲人际交往的书， 叫《别独自用餐》， 我觉得这也是应对社交场合的一个好原则。 第二个技巧是提前破冰。 报名一个活动后， 可以给组织者发个简短的消息， 先介绍一下自己， 并说明这是第一次参加这个活动，非常期待。 作为多次活动的组织者，我可以告诉大家， 主办方非常欢迎新面孔， 会尽量让新人感到自在， 也会主动帮忙介绍认识其他人。 要记住的是，在这些场合， 不用特意说明自己正在推进或考虑内部调动。 我们的目标是提升自己的存在感、建立人脉。 就算最后决定不转岗， 接触新环境，认识新朋友， 学习新事物，提升个人影响力， 这些经历本身就很有价值。 就像汽车大王亨利·福特说的， “老办法只能得到老结果。” 舒适圈之外，藏着无数机会等我们探索。

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