课程: 商业道德

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举报道德问题

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课程: 商业道德

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举报道德问题

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看到或亲历不道德行为令人痛苦， 去举报也可能受伤害。 但是，举报道德问题至关重要。 如果忽视道德问题， 你的企业就无法减轻不道德行为对决策制定、 业务成果和工作环境的危害。 只要冷静镇定地去举报， 并把重点放在亲眼见证， 或有数据去验证的事实上，举报就不难。 发现道德问题时，尽可能详细收集以下信息。 问题的详细描述，你何时注意到问题， 涉及的人员，能够提供相关信息的其他人员， 事情发生的时间和地点， 以及其他你认为对调查人员有用的第一手信息。 很多时候，你可以向上司举报。 但如果你的上司牵涉其中， 最好的替代方法是向人事部门举报。 请注意，只有当你确定自己掌握事实， 才应该去举报，如果你只是怀疑 或没有第一手证据，就不要行动。 有时事情并不是表面看到的样子。 我举个例子。 我的一个员工觉得另一个员工在工作时喝酒， 其实那个人喝的是止咳药，一天五次。 别人看他总在喝东西，其实根本不是酒。 在证据不足时举报道德问题， 可能会被视为报复或虚伪， 可能导致你和他人的声誉受损。 不过，如果你觉得自己是 不道德行为的受害者，比如霸凌， 这时你去举报，就可能会被认为是在报复。 所以把重点放在事实上， 说了什么、做了什么，什么时间发生的， 当时的环境是什么样的。 你如实提供的信息越细致， 你的诉求越有可能得到妥善处理。 练习文件里有一份道德问题举报流程图， 里面列出了所需的信息。 还要注意，举报了道德问题， 不代表事情就结束了。 很多时候， 上司或调查人员需要进一步了解详情。 你要尽可能清楚地回答他们的问题， 提供其他你能提供的信息。 记住我介绍的这些指导原则，但也请你理解， 没有哪家企业的举报流程是无懈可击的。 举报道德问题或多或少都会有风险， 因为举报的后果会影响情绪和个人声誉。 但是，尽力做到实事求是、 提供第一手信息并尽量做到客观， 有助于减少举报的风险， 促成妥当的解决方案。

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