Do curso: Desenvolvimento da Presença Executiva

Como se destacar

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Como se destacar

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Já vi isso acontecer em muitas avaliações de talentos. Ter bom desempenho não é o diferencial para chegar ao próximo nível — é o básico. Os responsáveis pela decisão estão olhando para frente, não para trás. Eles perguntam o seguinte: quem tem presença e comportamento profissional para fazer o que ainda não fez? Lidar com o próximo nível de pressão, estresse e incerteza. O bom é que a presença executiva não é um traço de personalidade. As pessoas não nascem com isso. É algo que podemos desenvolver. É preciso se esforçar, mas é um trabalho inspirador. Veja o exemplo de Marie Curie. Como cientista do século XX, ela realmente sabia se destacar, apesar dos questionamentos e da resistência. Foi a primeira mulher a ganhar um Nobel e a única pessoa a vencer em duas ciências diferentes: física e química. Ela disse o seguinte: “A vida não é fácil para ninguém. Mas e daí? Devemos persistir e, principalmente, ter autoconfiança. Devemos acreditar que recebemos um talento com o objetivo de alcançar algo.” De onde vem isso? Essa capacidade de projetar autoconfiança e autocontrole, dizer o que precisa ser dito, na hora certa, do jeito certo, mesmo diante de dificuldades. É disso que vamos falar neste programa. Aqui vai outra frase de Marie Curie, também ligada ao nosso objetivo: “Não devemos temer nada na vida. Apenas compreender. Agora é a hora de entender mais.” É um ótimo tema para começarmos nosso trabalho. Vamos entender mais, para poder fazer mais e gerar o impacto desejado. Vamos começar.

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