Do curso: Como Construir a Organização do Futuro Baseada em Competências Transformadoras

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Case de Sucesso: Piloto, Personas, Implementação e Resultados

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Case de Sucesso: Piloto, Personas, Implementação e Resultados

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Mais um case para você. Agora falamos de uma multinacional do setor de tecnologia com operações na Europa, Ásia e Américas e, sim, Brasil incluso. A jornada deles para transformação a uma organização que põe competências em primeiro lugar já está no seu quarto ano, permeando diversas divisões dos seus mais ou menos 80.000 funcionários. Estamos falando de um modelo confederado no qual temos o grupo e debaixo deste guarda chuva temos diferentes subsidiárias unidas por essa marca. Cada uma delas possui governança distinta, mas reportam para um board central. Uma das unidades foi a responsável por desenvolver o piloto, que mais tarde foi adotado pelas outras unidades do grupo após provar seu sucesso internamente. Os passos que esta unidade tomou. Investiu em uma plataforma de aprendizagem para todos em métodos de avaliação de competências, tornando inclusive parte da avaliação de desempenho e removeu critérios como diploma e graduação, redesenhando o seu processo de atração de talentos e…

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