Me Poupe!

Você é uma profissional excelente, mas sente que não valorizam seu trabalho? 😥 A verdade dói: competência sem percepção não paga os boletos. Tem gente menos qualificada que você ganhando mais, simplesmente porque soube construir uma marca pessoal forte. Pela primeira vez, a Mariana Grotti (a mente por trás da marca da Nath Arcuri e de líderes como Caito Maia) vai revelar o método exato para transformar sua experiência em autoridade. 👉 1ª Aula ao vivo e 100% gratuita: 23/04, às 20h.  Clique no link abaixo e garanta seu lugar agora: https://lnkd.in/dvw5DTqU

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A Base que Sustenta as Competências do seu Time ✋ Focamos em comunicação, liderança, gestão do tempo e desenvolvimento técnico, mas muitas vezes esquecemos de olhar para a base que sustenta tudo isso. Como um colaborador vai absorver um novo treinamento ou desenvolver uma nova competência se a cabeça dele está na fatura do cartão de crédito? Não vai. Existe uma condição básica para ele desenvolver novas habilidades: disponibilidade mental. E os dados provam: um funcionário preocupado com dinheiro perde, em média, 1 hora de trabalho por dia e tem sua produtividade reduzida em até 15%. É como tentar construir um prédio em um terreno instável. Você investe em desenvolvimento, mas a energia e o foco do seu talento estão vazando pelo ralo do estresse financeiro. A educação financeira não é apenas mais um item para colocar no PDI. Ela é a base que fortalece outras competências importantes. Um colaborador com maior organização financeira tende a apresentar mais foco, previsibilidade emocional, resiliência, capacidade de planejamento e tomada de decisão: exatamente as competências que sustentam uma performance sustentável. Desenvolver pessoas também passa por reduzir aquilo que hoje consome a energia delas silenciosamente. Antes de cobrar novas competências do time, vale perguntar: existe espaço mental para que elas se desenvolvam de verdade?

É ANO DE HEXA. E nem estou falando de Copa do Mundo. Estou me referindo ao fato de que, na última terça-feira, levamos o prêmio iBest pela 6ª vez, na categoria Influenciadora de Investimentos, sendo a única mulher entre 10 finalistas. Escrever isso ainda me dá aquele mix de alegria, gratidão e responsabilidade. Porque o prêmio é bom? Claro que é! Reconhecimento é importante. Mostra que tem gente do outro lado ouvindo, acompanhando, valorizando. Mas, para mim, o mais simbólico de tudo isso não é o troféu, mas o que ele representa. Ganhar um prêmio uma vez pode ser um grande momento. Ganhar seis vezes mostra consistência. Não foi sorte, não foi acaso, não foi hype. Foi trabalho e constância! Foi continuar falando de dinheiro num país que por muito tempo ensinou as pessoas a terem vergonha de admitir que não sabiam lidar com ele. Foi insistir na educação financeira quando muita gente ainda tratava isso como um assunto chato, técnico ou distante da vida real. Foi bater na tecla de que dinheiro é saúde mental, e para nós mulheres, principalmente, se trata de liberdade, independência e poder de escolha. Esse hexa não é meu sozinha. Ele é da Me Poupe!, de toda a nossa equipe, e de todas e todos que acompanham, compartilham, comentam, aprendem, ensinam juntos e ajudam a colocar a educação financeira onde ela sempre deveria ter estado: no centro da vida real. E, para ser bem sincera, cada prêmio desses me deixa menos acomodada e mais comprometida. Porque se tem uma coisa que eu aprendi nessa jornada é que relevância de verdade não se constrói com um grande momento, mas com coragem para continuar. Vamos juntas?

O-LÁ! Se você é do RH, respira. A gente sabe que a carga aumentou. A empresa agora é legalmente obrigada a processar os descontos de um crédito que o colaborador contrata sozinho, direto com o banco. O risco não é só operacional. O risco é ter um colaborador que, por ter esse direito, se afunda em dívidas. E um funcionário endividado é menos produtivo, mais ausente, sendo  mais uma vítima do estresse financeiro que hoje já está no lar de 81.3 mi de brasileiros inadimplentes. O endividamento das famílias brasileiras já bate quase 50% da renda anual. Com o acesso ao crédito garantido por lei, a única variável que a sua empresa pode influenciar é o conhecimento do seu time para usar esse direito. Mas e se eu te disser que a solução para esse risco pode, na verdade, reduzir a sobrecarga do seu RH? Não carregue esse peso sozinho. Em vez de apenas cumprir a obrigação e depois apagar o incêndio do superendividamento, que tal ser Me Poupe!? Nós temos um programa de educação financeira corporativa exclusivo! Ele capacita seus colaboradores a usarem seus direitos com inteligência, diminuindo o estresse e a sobrecarga no seu time de RH. Quer transformar essa obrigação legal em uma ferramenta de engajamento e produtividade? Vamos marcar um papo? #RHEstratégico #ObrigaçãoLegal #EducaçãoFinanceiraCorporativa #BemEstarFinanceiro #GestãoDePessoas

Nesta semana do Dia da Mulher, um dado me fez parar: 64% dos afastamentos do trabalho por transtornos mentais em 2024 foram de mulheres. Esse número não é uma coincidência. É o resultado de uma sobrecarga que seu programa de bem-estar, com aulas de ioga e meditação, não está resolvendo. Meu sovaco chega a suar só de pensar nisso. O burnout e a ansiedade que afastam suas colaboradoras têm uma raiz profunda e muitas vezes ignorada: o estresse financeiro. Uma pesquisa da Onze/Icatu revela que 72% dos trabalhadores afirmam que as finanças afetam negativamente seu bem-estar mental. E um estudo publicado na Science Direct aponta que mulheres são até 24% mais propensas a sentir ansiedade financeira do que os homens. A sobrecarga mental não é só sobre a quantidade de tarefas, é sobre o peso dos boletos, a incerteza do futuro e a luta para fechar as contas no fim do mês. É impossível ser produtiva, criativa e engajada quando a cabeça está na fatura do cartão de crédito. Para resolver um problema de saúde mental com raiz financeira, a solução precisa ser financeira. Educação financeira corporativa não é um "plus", é uma ferramenta de gestão de saúde e risco, tão essencial quanto o plano de saúde. Antes de investir em uma solução, você precisa entender o tamanho do problema. Oferecemos uma sessão de diagnóstico para mapear o nível de estresse financeiro da sua empresa e projetar o impacto na produtividade. Me chame no privado para agendarmos essa conversa estratégica. #SaudeMentalNoTrabalho #BurnoutFeminino #ESG #LiderançaFeminina #EducaçãoFinanceira Fontes: - Crise de Saúde Mental no Brasil: Recorde de Afastamentos em 2024 e o Impacto é Maior entre Mulheres. Aelius. Março, 2025. - Metade dos trabalhadores aponta o dinheiro como maior causa de preocupação, diz pesquisa. Onze/Icatu via G1. Julho, 2025. - Is financial anxiety gendered? A cross-sectional analysis. Science Direct, M. Kadzima et al. 2025.

Me Poupe! e Archer Daniels Midland Company unem Forças para Transformar o Bem-Estar Financeiro dos Colaboradores Segundo estudo recente de setembro de 2025 da The School of Life em parceria com Robert Half Talent Solutions, a insegurança financeira atinge 64% dos colaboradores em posições lideradas e 57% dos líderes. Um cenário que impacta diretamente na produtividade, bem-estar emocional e no ambiente de trabalho como um todo. A Archer Daniels Midland Company, líder global em seu segmento, entendeu isso perfeitamente. A empresa acaba de anunciar uma parceria inédita com a Me Poupe! para disponibilizar um programa estruturado de aprendizagem em finanças pessoais aos seus colaboradores. O programa teve início com uma mensagem da fundadora, Nathalia Arcuri, seguida da aula inaugural conduzida pela professora Hellen Kato. A partir dessa introdução, cada colaborador realiza um diagnóstico completo que avalia seu momento de vida, hábitos financeiros e objetivos pessoais. Com base nesse resultado, o participante é direcionado automaticamente para a trilha mais adequada à sua realidade: reorganização de dívidas, construção de reservas e primeiros investimentos, ou aprofundamento em estratégias de diversificação. O programa também conta com uma plataforma própria que integra conteúdos educativos curtos, atividades práticas, trilhas progressivas, gamificação, aulas ao vivo, mentorias e mensagens de estímulo via WhatsApp. "Educação financeira muda rotinas, decisões e a forma como as pessoas se relacionam com o próprio dinheiro," afirma Fernando Schmitt, CEO da Me Poupe!. "Empresas que olham para isso fortalecem suas equipes, reduzem estresse e criam ambientes mais produtivos e saudáveis." Para a ADM, essa iniciativa reforça seu compromisso com a saúde integral dos colaboradores. Não é apenas cuidar do ambiente físico de trabalho. É oferecer ferramentas e conhecimento para que cada pessoa possa tomar decisões financeiras conscientes e reduzir o estresse do dia a dia. "Cuidar da saúde financeira dos nossos colaboradores é cuidar do seu bem-estar completo," conclui ANTONIO JOSE PAIXAO JUNIOR, Diretor de RH da ADM Brasil. Essa parceria é um recado claro: saúde financeira não é luxo. É necessidade. E empresas que entendem isso saem na frente. Sua empresa também busca cuidar do bem-estar financeiro dos colaboradores? Entre em contato com a Me Poupe! e descubra como transformar a saúde financeira em estratégia.

A ADM tem orgulho de anunciar uma nova parceria com a Me Poupe!, referência nacional em educação financeira, para criar uma jornada completa de aprendizagem em finanças pessoais para todos os colaboradores, que agora poderão escolher trilhas personalizadas de acordo com seus objetivos e necessidades. Com essa iniciativa, ampliamos nosso compromisso com o bem-estar e saúde integral — apoiando não apenas a saúde física e emocional, mas também o equilíbrio financeiro, um pilar fundamental para qualidade de vida e segurança no trabalho. Essa ação é parte do nosso compromisso em avançar em ações estruturadas que fortalecem nossa cultura de cuidado contínuo com as pessoas. #ADM #MePoupe! #EducaçãoFinanceira

“A solução para o problema que o RH não consegue resolver sozinho” O que o vídeo mostrou é só a ponta do iceberg. Quando o colaborador vive em desordem financeira, nenhum aumento resolve, mas educação financeira resolve. E é exatamente isso que a Me Poupe! entrega para as empresas: ✔ Diagnóstico financeiro do time (mapa real do problema, sem achismo) ✔ Trilhas personalizadas para cada nível de maturidade ✔ Ferramentas práticas, fáceis e aplicáveis no dia seguinte ✔ Plataforma gamificada que engaja até quem “não gosta de finanças” ✔ Conteúdos rápidos, desenhados para rotina corporativa ✔ Acompanhamento e métricas que mostram a mudança acontecendo O resultado? Menos estresse. Mais produtividade. Menos turnover. Mais foco. Se o seu time está pedindo aumento… talvez o que ele realmente precise é de educação financeira. Comente TRANSFORMAÇÃO para te mostrar como funciona na prática.

Quem entende de dinheiro não tem medo dele. A Me Poupe! nasceu para colocar o poder do dinheiro nas mãos de todas as pessoas e, agora, junto com Serasa, estamos levando essa missão ainda mais longe. A educação financeira é o ponto de partida para a liberdade, a autonomia e a qualidade de vida. E quando marcas com propósito se unem, o impacto se multiplica. Essa parceria é um marco: tecnologia e educação lado a lado para empoderar milhões de brasileiros a cuidarem não só do score, mas da própria história financeira. #EducaçãoFinanceira #MePoupe #SerasaExperian #Parceria #BemEstarFinanceiro