Caju

A notificação mais aguardada do mês: Caiu o Caju! Na 8D Hubify essa foi a reação do time. Como é a reação dos colaboradores da sua empresa? 🧡

Se a estrutura de Recursos Humanos parasse de operar hoje, a empresa continuaria avançando? Em um mercado focado em alta performance, nenhuma organização avança sem o direcionamento estratégico do RH, isso significa que resultados sustentáveis são gerados e mantidos por pessoas. Analisar o investimento no capital humano com profundidade analítica e visão de futuro é o que posiciona a área na liderança do crescimento do negócio, consolidando seu valor muito além das rotinas burocráticas. A Vez do RH é uma série dedicada a escutar e reconhecer o papel protagonista do RH. Desenvolvida pela Caju com RHs, para RHs.

O bem-estar corporativo deixou de ser um benefício operacional para se tornar uma diretriz estratégica de gestão. Nesta edição da newsletter ‘Direto do Cajueiro’, nosso CHRO Lucas Fernandes traz uma reflexão franca sobre essa transformação estrutural do mercado e a urgência de uma cultura focada na prevenção, na retenção de talentos e na produtividade sustentável. Leia o artigo na íntegra e aproveite para assinar a newsletter para receber as próximas edições em primeira mão!

Qual é o maior dilema do RH hoje? A pluralidade de respostas que tivemos é a maior prova de quão complexa se tornou a missão de equilibrar a performance do negócio com o fator humano. A Vez do RH é uma série dedicada a escutar e reconhecer o papel protagonista do RH. Desenvolvida pela Caju, com e para os RHs. Conte para a gente nos comentários: qual é o principal dilema do RH em 2026?

A construção da melhor experiência começa pela escuta. No Dia Internacional do Profissional de Recursos Humanos, a Caju inicia a série ‘A Vez do RH’, uma jornada de conteúdos que reforçam o protagonismo do profissional e abrem espaço para os dilemas reais da área, ampliando a importância da escuta como parte fundamental da essência da Caju. Começa hoje, 20 de maio, dia da celebração internacional, até dia 3 de junho, a data nacional, abrindo espaço para escuta e reconhecimento de quem conecta pessoas, cultura e impacto dentro das empresas. Ative as notificações e acompanhe os próximos conteúdos dessa série.

Foi para oferecer um espaço de troca entre lideranças focadas em transformar o futuro de Remuneração e Benefícios que construímos o SOMA. Hoje aconteceu a 3ª edição do SOMA, o maior encontro de Remuneração e Benefícios do Brasil. Realizado pela Caju, Comp e Pipo Saúde, o evento dobrou de tamanho este ano e reuniu as principais lideranças seniores do mercado. Entre os principais destaques do dia, os painéis abordaram: - Inteligência Artificial e Org Design: o redesenho de equipes, a produtividade e a gestão da força de trabalho frente às novas tecnologias. - Cultura e Atração de Talentos: como as decisões de remuneração e benefícios se conectam diretamente com a retenção de profissionais de elite. - Valor e Alta Performance: a consolidação definitiva do Total Rewards sob a ótica do C-level, deixando de ser encarado como uma linha de custo para atuar como uma alavanca de resultados do negócio. Esteve no SOMA? Compartilhe com a gente os principais insights e trocas que marcaram você nessa edição. 🤝

Caju alcançou o 1º lugar no setor de benefícios! 🧡 Pelo segundo ano consecutivo, a Caju é destaque no NPS Benchmarking, o maior estudo de satisfação do Brasil e, dessa vez, assume o topo do pódio. O reconhecimento, anunciado pelo Meio & Mensagem a partir de um estudo com a Opinion Box, consolida a marca como a mais recomendada da categoria, validando um pilar inegociável para o negócio: ganhar a confiança do RH e dos colaboradores através de uma experiência que une flexibilidade, ampla aceitação e simplicidade de uso. Confira a pesquisa aqui: https://lnkd.in/dJjC5wnm

O olhar da alta liderança sobre o papel de Total Rewards nas organizações, conecta remuneração às decisões estratégicas do negócio. Na semana que vem, no dia 19 de maio, acontece a 3ª edição do SOMA, o maior encontro de Remuneração e Benefícios do Brasil, uma parceria entre Caju, Comp e Pipo Saúde. O painel 'O olhar do C-level: Total Rewards como alavanca de valor e performance” trará a perspectiva executiva sobre como as recompensas corporativas deixam de ser vistas apenas como custo e passam a atuar como um mecanismo que impulsiona retenção de talentos e alta performance, com Manoela Ribas Mitchell, CEO e Co-fundadora da Pipo Saúde, Gabriel Alves, CEO e Co-fundador da Rede Decisão, Pedro Vasconcellos, Co-founder da Woba e Aline Wightman Freitas Esteves, CHRO e Partner da MONASHEES. 🔗 As vagas são limitadas e as inscrições estão sujeitas à aprovação. Saiba mais: https://lnkd.in/dDFeTPSg 

O diagnóstico da NR-1 foi apenas o começo, a execução prática é o que define quais empresas realmente protegem sua operação e suas pessoas. É hoje, às 11h, o webinar NR-1 na Prática, junto aos especialistas de Caju,  Conexa e  Zenklub. O encontro começa em breve, garanta a sua inscrição e o certificado de participação no link: https://lnkd.in/dn_yJdr8

Entre estratégia e resultado, existe algo essencial: a experiência. Nos últimos dias, a Caju esteve no Rio de Janeiro participando do RH Rio e de uma série de encontros com lideranças, clientes e parceiros da região, fortalecendo trocas importantes sobre os desafios e transformações do mercado. Em um dos encontros, uma das pautas foi o estudo proprietário da Caju, Panorama do RH 2026, com Fabiano Tiba e Caio Dardi trazendo dados e insights sobre como as empresas brasileiras estão investindo em benefícios e pessoas e os movimentos que estão redesenhando o futuro do setor. Fazer parte dessas conversas reforça a conexão da Caju com o mercado e o compromisso em evoluir continuamente a experiência entregue para empresas e colaboradores, sempre a partir de escuta, proximidade e troca real com quem vive os desafios do RH no dia a dia.