Spis treści:
- Ile dni można być na L4?
- Czy kilka zwolnień lekarskich się sumuje?
- Obowiązek poinformowania pracodawcy
- Co po 182 dniach zwolnienia?
- Czy pracodawca może zwolnić pracownika na L4?
- L4 na opiekę nad członkiem rodziny
Zwolnienie lekarskie, potocznie nazywane L4, służy przede wszystkim potwierdzeniu, że pracownik czasowo nie może wykonywać pracy z powodu choroby. Jest ono również dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy. Wynika to z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r., zgodnie z którym jednym z dokumentów usprawiedliwiających nieobecność jest zaświadczenie lekarskie wystawione na podstawie przepisów o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Ile dni można być na L4?
Standardowy okres pobierania zasiłku chorobowego wynosi maksymalnie 182 dni. Dotyczy to większości przypadków niezdolności do pracy, niezależnie od tego, czy choroba ma charakter nagły, przewlekły, czy jest związana np. z rekonwalescencją po zabiegu. Wyjątek przewidziano dla niezdolności do pracy przypadającej w okresie ciąży oraz spowodowanej gruźlicą - wtedy okres zasiłkowy może wynosić do 270 dni. ZUS wskazuje, że ciąża oznaczana jest na zwolnieniu kodem "B", a gruźlica kodem "D".
Czy kilka zwolnień lekarskich się sumuje?
Tak, zwolnienia lekarskie mogą się sumować. Obecnie do jednego okresu zasiłkowego wlicza się okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy oraz wcześniejsze okresy niezdolności, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 60 dni. Co ważne, ZUS wyjaśnia, że dzieje się tak niezależnie od przyczyny choroby.
To bardzo istotne dla osób, które chorują często, ale z przerwami. Przykładowo, jeśli pracownik był na L4 przez 40 dni, wrócił do pracy na miesiąc, a następnie ponownie zachorował, kolejne zwolnienie może zostać doliczone do tego samego okresu zasiłkowego. Nowy okres zasiłkowy co do zasady otworzy się dopiero wtedy, gdy przerwa między zwolnieniami będzie dłuższa niż 60 dni.
Zobacz również:
Obowiązek poinformowania pracodawcy
Samo e-ZLA trafia elektronicznie do ZUS i na profil płatnika składek, ale nie zwalnia to pracownika z obowiązku poinformowania pracodawcy o nieobecności. Zgodnie z rozporządzeniem dotyczącym usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności, jeśli jest ona znana lub możliwa do przewidzenia. Gdy choroba pojawia się nagle, pracownik powinien zawiadomić pracodawcę niezwłocznie, nie później niż w drugim dniu nieobecności.
Informację można przekazać w sposób przyjęty u danego pracodawcy, np. telefonicznie, mailowo, przez komunikator służbowy albo za pośrednictwem innej osoby. Wyjątkiem są szczególne sytuacje, takie jak ciężka choroba czy zdarzenie losowe, które uniemożliwiły terminowe zawiadomienie.
Co po 182 dniach zwolnienia?
Po wykorzystaniu okresu zasiłkowego pracownik nie zawsze musi od razu wracać do pracy. Jeżeli nadal jest niezdolny do jej wykonywania, ale dalsze leczenie lub rehabilitacja dają szansę na odzyskanie zdolności do pracy, może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Przysługuje ono maksymalnie przez 12 miesięcy.
Świadczenie rehabilitacyjne nie jest automatycznym przedłużeniem L4, lecz wymaga złożenia wniosku do ZUS i oceny stanu zdrowia.
Zasiłek chorobowy może przysługiwać również po ustaniu zatrudnienia, ale tutaj limit jest krótszy. Co do zasady po zakończeniu tytułu ubezpieczenia chorobowego zasiłek przysługuje nie dłużej niż przez 91 dni. Wyjątki dotyczą m.in. niezdolności do pracy w czasie ciąży, gruźlicy oraz sytuacji związanych z dawstwem komórek, tkanek i narządów. W takich przypadkach zastosowanie mogą mieć dłuższe limity.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika na L4?
Co do zasady pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem umowy. Nie oznacza to jednak ochrony bezterminowej. Kodeks pracy przewiduje sytuacje, w których pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy.
Zgodnie z art. 53 Kodeksu pracy, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, rozwiązanie umowy może być możliwe, gdy niezdolność do pracy trwa dłużej niż 3 miesiące. Przy dłuższym stażu ochrona trwa przez okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego oraz przez pierwsze 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego.
L4 na opiekę nad członkiem rodziny
Zwolnienie lekarskie może dotyczyć nie tylko własnej choroby pracownika, ale również konieczności opieki nad członkiem rodziny. W takim przypadku mówimy o zasiłku opiekuńczym, który ma odrębne limity. Pracownik może korzystać m.in. z opieki nad chorym dzieckiem, zdrowym dzieckiem w określonych sytuacjach albo innym chorym członkiem rodziny. Limity zależą od wieku dziecka, jego stanu zdrowia oraz osoby, nad którą sprawowana jest opieka.
